秦皇岛市总工会“三五三十”改革创新年活动成果经验材料（之八）

大力开展“安康杯”竞赛  全面培育企业特色安全文化

市城管局燃气公司工会

（2015年11月27日）

多年来，秦皇岛市燃气总公司始终坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的工作方针，把安全工作视为企业发展的重中之重来抓，成立组织、建章立制，完善各类安全管理体系，拓宽竞赛渠道，让竞赛活动渗透到每一个角落，形成人人主动参与的良好氛围，使全体干部职工时时刻刻把安全放在生产首位，逐渐形成了以人为本、特色鲜明的企业安全文化。我公司多次获得全国安康杯竞赛优胜单位，并获得连胜杯。

一、在安全理念上，突出一个“情”字，以人为本,防微杜渐

以情感人、以情育人，通过开展丰富多彩活动，教育和感染职工处处讲安全、时时讲安全，实行全员安全教育。

第一，让活动载体“多”起来。通过内部刊物、宣传栏、横幅标语等形式，宣传“安康杯”竞赛活动，宣传安全生产知识，渲染安全生产气氛，扩大影响力。我们在全公司96个班组位设立了“安全感言板”，从公司党政一把手到车间主任、班组长、安检员、普通职工，不仅要把安全职责张贴上墙，还要把自己的安全感言写上去，感言不拘形式，而且做到随时更新。充分利用总公司网站，开辟了工会园地栏目，设置了群众工作、女工之家、安康杯竞赛、劳动竞赛、班组建设、职工救助等版块，还利用OA管理系统中的讨论区，在公司内部进行安全大讨论，收到了良好的效果。第二，让家书活动“热”起来。开展“一封安全家书”亲情化宣教活动，即父母写给子女，妻子写给丈夫、丈夫写给妻子，子女写给父母的家书，叮嘱他们上班时一定要严格按照操作规程操作，时刻把安全记在心间。现收到“家书”1000余封。我们还在96个班组设立了 “亲人在我身边”展牌，通过展牌让职工牢记家人的叮嘱，高高兴兴上班来，平平安安回家去。营造出全社会和每个家庭、成员都关心安全生产，时时、事事、处处讲安全的良好安全文化氛围。第三，让教育培训“活”起来。每年年初都要制定安全培训计划，主要抓好“四个环节”：即管理人员为重要环节，特种作业人员为关键环节，班组长为基本环节，新进人员（含临时工）为薄弱环节。全公司共有182名特种作业人员，全部取得特种作业操作证，持证上岗率达100%。总公司还聘请了57名安全生产监督员，定期对他们进行安全基础知识培训，提高认识，规范管理。在培训的基础上，举办“安康杯”安全生产知识竞赛。富有成效的安全培训和安全知识竞赛的开展，达到了广泛宣传安全生产知识，增强职工群众的安全意识，提高事故防范能力，预防和减少事故发生的目的。

二、在安全管理上，突出一个“严”字，把握规律,群防群治

从严管理、从严要求，树立正确的科学发展观，教育和引导职工紧绷安全弦，防范于未然、全面推进安全生产。

第一，让亲身体验“火”起来。我们长年坚持开展“十个一” 活动。把读一本好书、看一场安全生产录相和当一天安全检查员做为固定动作，其它项目则根据工作任务的不同、季节的不同进行调整，并收到很好的效果。第二，让安全检查“严”起来。我们给安全生产监督员相应的权力，让他们大胆检查，有权制止各种违章作业，把他们的业绩与奖金挂勾，根据贡献大小给予相应的奖励。第三，让应急预案“演”起来。组建了6支专业的应急抢险队伍，配备了相应的工具、器材、物资和车辆。每年都进行几次随机性的事故应急演练。第四，让安全月“动”起来。以“安全生产月”为契机，推进全民安全教育。同时，坚持开展“燃气安全进社区”活动，将安全知识、燃气灶具、报警器及维修服务送入社区。

三、在安全技能上，突出一个“实”字，求真务实,防控结合

真抓实干，脚踏实地，强调创新与实践，教育和引导职工开拓创新，锐意进取，提高职工安全技能。

第一，让竞赛内容“新”起来。把“安康杯”竞赛与创新劳动竞赛相结合。通过认真对标，查找差距、谋划措施，强力推进6S管理体系。不断拓展参赛范围和内容，形成了全员参与，全技能岗位竞赛的劳动竞赛格局。我们已经连续15年开展了岗位练兵、技术比武劳动竞赛活动，连续10年开展了首席技工评选活动。比武从原先的9个工种发展到了现在的15个工种。据不完全统计，全公司已有15000余人次参加了练兵比武。第二，让安全管理“强”起来。把“安康杯”竞赛与安全管理创新相结合。加大制度的扩充和约束范围。目前我公司制定各种安全生产责任制71项、安全管理制度41项、安全操作规程80项。加强了检查力度。检查实行双向签字确认，检查者和被检查者都要在对方的检查记录上签字。第三，大力推进安全标准化建设。目前，我公司已通过安全标准化三级认证。第四，开展系列安全主题活动。开展了以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全知识普及、应用学习活动；开展了班组职工安全知识竞赛试卷答题活动。开展了安全漫画展，在展出漫画的同时还有余心得体会和安全笔记参加展出。编印了“职工学习手册”和“安全手册” 8000余册，公司职工人手一册。手册内容丰富，涵盖面广，既有安全生产、安全防范的有关知识，又有企业精神、团队执行力及个人综合素质培养方面的知识，切实起到了提高职工的安全防范意识和自我保护意识，同时又倡导了企业文化，为构建安全、健康、和谐的企业营造了良好的环境。多次举办班组长以上“安全生产月”培训班、天然气知识培训班和压力管道焊工培训班等。据不完全统计，全公司已有3000余人次参加了班组长培训。通过种种措施，确定了“预防能力”的安全文化核心，在我公司内部已经形成了特有的安全文化，并逐步使企业安全文化植入到每一位职工的心中，从而使职工的安全技术水平得到提高，安全生产和自我保护意识得到明显增强，促进了企业的健康发展。公司成立至今从未发生过重大安全生产事故和群体性事件。

总之，我们通过“安康杯”竞赛活动，引导了职工参与企业安全管理的意识，提高了职工安全素质，形成了企业固有的本企业安全文化，实现了企业与职工的双赢。