“木兰有约”法律知识微课堂第五期

    1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条规定：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
    2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
    3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    4.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。