秦皇岛市总工会“三五三十”改革创新年活动成果经验材料（之三）

充分发挥工会组织优势  公益帮助青年成家成才

河北科技师范学院工会

（2015年11月27日）

时代发展工会工作需要加强创新，五年来，河北科技师范学院工会充分发挥职能作用，在秦皇岛市教科文卫工会直接领导下，创新工作形式，广泛组织秦皇岛市大龄青年联谊会，公益帮助青年成家，努力实现为更青年职工做好事、办实事、解难事。构建了完善的服务未婚青年工作体系，以工会组织为基础，公益服务为宗旨，打造见面联谊会龙头活动，建起网络联谊的长效载体，团结各基层工会群策群力，形成了立体化、规范化的联谊活动模式。活动得到了秦皇岛市青年朋友热情支持和参与，几年来，成功为120对以上青年牵手，走进婚姻的殿堂。

一、青年联谊活动开展背景和意义

近年来，秦皇岛市教科文卫工会系统所属职工，青年职工比率逐年增长，未婚大龄青年比例逐年增多，而且结婚的平均年龄也有逐年增高的趋势。在教科文卫体系中，以教育和卫生两大体系未婚青年比例较高，特别是未婚女青年比例年年都有增长势头，居高不下。以高校为例，高校青年教职工总数一直在增长，许多青年走出学生门，步入教师门，人依然在校园里，他们多数远离家乡及亲属，工作和生活独立性强，和校外社会人员交流不多，如果只靠个人谈恋爱，在狭小的生活圈里难以实现。当前青年人来自学习、生活、工作、住房、人际交往等各方面的压力都很大，而且情况较为普遍。

工会作为职工的家，责无旁贷应该抓时机做工作，协助青年解决实际难题，一方面坚持从工会角度做好思想教育引导，另一方面以切实可行的方式，协助大龄青年成家。创造性地开展联谊会活动，成为帮助青年朋友交流的良好途径。

二、充分发挥工会在联谊活动中的引领作用

发挥秦皇岛市教科文卫工会组织的龙头引领作用。运用市总工会的领导力和号召力，每年由教科文卫工会下发通知到基层单位，并向秦皇岛市各大企业、驻秦部队等发出活动邀请函，邀请各届大龄未婚青年积极参与，在工会组织引领下广泛吸收青年会员。

发挥各单位基层工会的发动作用。基层工会关心青年职工生活，深入了解情况，把有意参与活动的青年聚扰在工会周围，将本年度能参加见面联谊会和能够参加网络联谊的大龄青年朋友分门别类实名登记，推荐给承办单位科技师范学院，工会信息资源共享，互相沟通。联谊活动既重视见面联谊会的沟通作用，又注重网络群体的长效联系。活动形成两个主要部分，一是见面联谊会，二是长效网络群体联谊，两个部分互为补充、互相促进，形成推进活动开展的两种有效载体。

三、坚持连续组织大规模青年见面联谊会

河北科技师范学院在市教科文卫工会指导下，自2011年开展，每年主持举办一届大型大龄未婚青年见面联谊会，至今已办四届。除了教科文卫体工会组织体系下的单位以外，还联系邀请了市内大中企业、驻秦部队等多家单位共同参与。经过多方配合努力，参加联谊会人数逐年增加，2011年参与联谊成员297人，2012年参与联谊成员331人，2014年参与联谊成员367人，2015年达到463人，联谊活动组织规范，公益运营，规模较大，在秦皇岛市形成较强的影响力。

精心组织策划见面联谊会。见面会以活动为引线，以相识交流为目的，全程由主持引导。从发通知到统计制表，从活动开始到结束，注重公益性和服务性，让青年感到热情、周到。为让成员互相充分了解，全天开展活动，活动开始前向青年下发名单和胸卡标识。人手一张活动细节说明，让大家熟知活动参与的方法，对活动中要注意的问题通知到位。活动从乘车即开始了交流，开展八分钟交流，女士坐窗口男坐车内侧，两人自我介绍，8分钟后，安排男士换座位。精心选择景区开展集体活动，安排集体游戏、大范围交流、了解谈心等。中午就餐安排5男5女圆桌餐会，女士坐好后男士抢位入座。餐前安排教科文卫工会领导、领队谈婚恋指导建议等。餐后继续安排破冰交流活动，如爱情宣言、协助过河、才艺展示、对对碰、3分转约会、送出心愿签等。

每次见面会青年朋友热情高涨，仅以2015年6月见面会为例，下午活动结束时，有60多对青年男女达成在今后继续进一步发展友谊的意向。

四、用网络新媒体促进联谊活动长年开展

当前网络非常普及，为方便活动开展，工会以官方形式建立可信度和知名度较高的网络群，吸引资源建立了6个QQ群、3个微信群。建有高校玫瑰之约群、军地青年联谊群、卫生系统群、离异单身群、市区地缘群、县区地缘群等，目前总共参与青年总数达4300多人。

发布了《工会联谊群公约》规范运营。从进入群的人员条件、范围、交流方式等方面，详细地建章立制，保障群内秩序。通过各单位工会推荐，管理员了解详实情况后，人员实名注册，群内公开单位及电话，群内信息、谈话内容对外保密。坚决杜决虚假信息，把虚拟的网络环境，换成了实实在在的网上交流活动。

制定了《联谊群管理员公约》。对管理员的工作范围、工作性质进行约定。群内邀请热心青年事业的管理员，管理日常事务。一是，审核入群人员的可靠性，登记好群内人员信息，保证群内人员数量和质量。二是，时常和青年群内聊天，了解思想状态和个人要求，加强针对性，在群内引线，提高成功率。三是，管理员也是教育者。在交流中，管理员针对当前群内一些共性的问题，以公聊、公告、发贴、通知等形式，警示大家注意。《正确评价自已》、《以正常的心态面对择偶标准》、《教你成家》、《好人应具备的要素》等的引领类优秀文章，通过群发形式给每个人，为大家提供帮助。

工会适时组织群内小型见面联谊会。网上交流只是联系了解的开端，很多人年岁大不主动，存在着交流惰性，为此工会出资支持举行简单、快捷的小型见面会促进联谊。自工会官方联谊群建立以来，多次举办小型联谊会，人数在60人以上，影响力较大的有“角山行高校青年联谊会”、“青年羽毛球团队友谊赛”、“海滩趣味运动会”、“青年舞会”、“活动之星交友会”、“科师教工之家联谊会”等。《秦皇岛日报》、秦皇岛电视台、多家网络媒体等，对活动都进行过报道。通过见面弥补了网络虚拟交流的不足，每次活动都有可喜的成果。

总之，河北科技师范学院主持举办的大龄青年联谊会，由于组织正规、人员参与广泛，已成为青年朋友和工会组织的知心桥，依托工会组织和互联网建立实名群、微信群，已成为我市未婚大龄青年职工联谊的可靠平台，活动在秦皇岛市有一定影响力，受到社会各界好评。河北科技师范主持申报的青年联谊研究课题，还获得市委宣传部思想政治工作创新奖三等奖。