市总工会关于开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的情况汇报

市总工会关于开展“解放思想、

抢抓机遇、奋发作为、协同发展”

大讨论的情况汇报

根据省委统一部署，按照市委《关于在市直单位开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的实施方案》要求，市总工会党组高度重视，精心部署，强力推进。结合工作实际，扎实有效地开展了“解放思想”大讨论。现将大讨论开展情况汇报如下：

一、精心组织，强势启动，确保大讨论有序进行

（一）制定实施方案，精心安排各项任务。

为了切实搞好解放思想大讨论，促进思想观念的转变，市总高度重视，强化领导，明确党组书记安颖欣同志为“第一责任人”。党组书记亲自抓，其他党组成员积极配合，精心制定《市总“解放思想”大讨论实施方案》，反复征求班子成员意见，研究并制定大讨论计划安排表，进一步明确解放思想大讨论的时间、内容、方法步骤和具体要求。机关党委具体负责大讨论的组织实施，确保大讨论的各项要求落到实处。

（二）召开动员大会，深入进行思想发动。

按照市总大讨论方案中第一阶段的要求，市总于10月12日上午召开了全体党员干部大讨论动员大会，会议由机关党委书记张文利同志主持，党组书记安颖欣同志作重要讲话，传达了市委《关于在市直单位开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的实施方案》精神，明确“问题、差距、目标、责任、办法”五个方面”基本要求，紧紧围绕“八破八立”，对大讨论如何开展做出了具体部署，充分调动党员干部参加解放思想大讨论的积极性和主动性，提高认识，统一思想，增强工会干部在新形势下解放思想、敢于担当的责任感和紧迫感。

（三）加强舆论宣传，营造浓厚氛围。

围绕大讨论主题，充分利用市总电子屏幕，滚动播放解放思想大讨论的目标任务等重要内容。制作公告栏宣传板2块，及时公布的最新进展情况。发放学习资料，确保学习内容与上级要求高度一致。编写信息简报3期，被河北工人报刊载2期。依据大讨论开展进程，制作档案资料盒5种，将上级文件、心得体会等5大类进行分类保管保存，不断完善充实大讨论的理论成果，切实营造强大声势和浓厚氛围。

二、学习研讨，凝聚共识，夯实有破有立的思想基础

（一）吃透文件精神，组织学习不断深化。

10月中旬以来，市总坚持集中与自学相结合的学习方式，定期开展集中学习，统一发放学习资料，重点学习十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。采取请进来、走出去等方式对党员干部进行教育培训，邀请燕山大学魏黎波教授作“解读十八届五中全会精神”专题讲座，紧密结合”三严三实“专题教育，重点围绕“八破八立”要求开展专题交流4次，班子成员累计学习3天，撰写心得体会9篇，举办心得体会展评1次。多渠道、广覆盖的学习教育活动取得了良好的学习效果，为“大讨论”的深入开展打下了坚实基础。

（二）坚持重心下沉，专题调研扎实开展。

根据大讨论要求，市总进一步建立并完善了领导干部联系点制度。市总领导班子成员坚持面向基层、深入一线，班子成员每人确立了1-2个基层联系点，细致了解企业的基本情况，倾听基层职工现实诉求，累计深入联系点40多次。聚焦工作作风、发展定位等突出问题，厘清责任，谋划措施，撰写出有情况、有分析、有对策的调研报告8篇。切实把情况摸准，把问题搞实，确保各项决策建立在科学、全面、准确的基础之上。

（三）开门纳谏请进来，倾听民意寻良策。

11月中旬，组织召开“我为协同发展献良策”座谈会，邀请离退休老同志、基层工会工作者、企事业单位职工代表，围绕提升工会工作水平、助推京津冀协同发展等方面存在的问题，面对面征求意见，心贴心寻求良策。与会代表就我市工会如何在京津冀协调发展中抢抓机遇、如何找准定位、如何借力而为等方面提出有价值的意见和建议10余条，为整改落实明确了目标和方向。

三、深入查摆，搞好结合，从严从实找准突出问题

坚持把大讨论与“三严三实”专题教育结合起来，与工会工作结合起来，统筹安排，相互促进，确保大讨论活动有条不紊的进行。

一是多方渠道查摆问题。采取寄发信函、设立信箱、手机短信、调查问卷、网络征集等多种方式，向53家市直机关兄弟单位、9个县区总工会、15个市属系统、产业工会、40个直属基层工会、9个联系点职工群众广泛征求意见建议，大讨论活动办公室对征求到意见建议认真开展分类汇总，并将反映“党性观念”、“工作作风”“发展定位”等五个大方面的18条意见建议全部原汁原味反馈给市总班子成员，为下一阶段的整改落实提供突破口和切入点。

二是认真组织“回头看”自纠自查。根据市委《关于组织开展解放思想大讨论“回头看”的通知》要求，坚持边学、边查、边改、边建的原则，严格对照10项规定内容，对已完成、推进中、谋划中的各项工作进行全面回头看，逐项进行排查，共查找出包括集中学习效果有待加强等4类问题。班子高度重视整改落实工作，召开主席办公会进行研究部署，本着缺什么补什么，哪里弱强哪里的原则，及时组织“补课”，切实做到拾遗补缺、固强补弱，立足整改，不留死角。

三是扎实开展专题民主生活会。结合“三严三实”专题教育要求，市总于12月28日召开了专题民主生活会，市总党组成员参加会议，基层工会代表、党代表、市总机关中层干部列席会议。会上，班子成员对照“三严三实”要求，对照“八破八立”，聚焦“问题、差距、目标、责任、办法”，深入查找自身表现和问题，认真地开展批评与自我批评。经梳理共查摆包括基层调研下沉不够等20余项“不严不实”突出问题。会后，市总班子及班子成员结合反思“山海关五A景区摘牌”警醒事件，认真撰写《问题清单》、《整改清单》，建立整改台账，明确时间节点。

四是多位专家把脉开方。邀请燕山大学马克思主义学院魏黎波教授作“解读十八届五中全会精神”专题讲座，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念武装全体党员干部头脑。会后，召开党组中心组学习会议，进行专题研讨交流，进一步深刻领会精神内涵。邀请燕山大学王新华教授作“依法治国，打造中国政治新常态”专题讲座，切实提高工会依法治会、管会能力，为进一步破解新常态下工会面临的重点、难点工作提供有效指引。

四、创新载体，完善制度，扎实推进整改落实工作

（一）创新工作载体，厉行破除思维定式。

今年，我们根据省总工作部署，我们结合“三严三实”专题教育和解放思想大讨论，结合市总工会工作实际，谋划开展“三五三十”改革创新年活动（“三五”即五学五比五提高，学理论、比党性，提高领导发展的能力；学政策、比创新，提高科学决策的能力；学业务、比实绩，提高服务职工能力；学先进、比履职，提高争先创优的能力；学劳模、比行动，提高服务基层能力。“三十”即十个创新亮点、十个特色工作，十项制度办法)，围绕把“大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌，以增强创新意识、提升创新本领、创造崭新成绩为目标，破除因循守旧的工作方法，加强在新形势新常态下工会干部的创新能力建设。目前，我们分别在市总机关和全市基层工会组织中召开了两场改革创新年活动成果发布会，编印《“三五三十”改革创新年成果汇编》2套，印发给机关干部和基层工会，以累累硕果助力工会工作新发展。

（二）完善制度建设，全面依规管人管事。

完备的制度建设是全面落实“用制度管人管事”要求的前提。本着事责相宜、科学严谨、高效管用的原则，结合机关工作实际，办公室和机关党委等相关部室积极开展了制度创新工作，对市总机关现有管理制度进行了较为全面、系统的整理、补充、完善和创新，形成了一套科学、严谨、操作性强的制度规范，编辑印发了《机关制度规范汇编》，发至人手一册。《制度汇编》共录入制度29项，涵盖机关班子建设、财务管理、机关建设、作风建设、干部人事等方面工作，内容详实全面。

（三）切实抓好整改，精准帮扶普惠职工。

比照领导班子对照检查报告和整改落实方案，结合解放思想大讨论“回头看”自查情况，市总针对服务职工不到位的问题，对标学习云南玉溪市工会、湖北武汉市工会服务职工普惠化工作，专门成立服务职工普惠化工作推进办公室，着力打造会员普惠服务平台，打通联系服务职工群众的“最后一公里”，实现工会对会员服务的普遍性和均等化，切实解决服务职工不到位的问题；切实解决学风漂浮、学习不系统、不深入、理论指导实践还不够等问题，坚持每周四下午为党员干部学习日，每周至少组织党员干部开展一次专题学习，做到学习有笔记、会后有心得，坚持写领导干部工作日志，坚持一事一记。开展工作日志展评，促进信息交流、经验共享；制定并印发了《2015年构建和谐劳动关系工作意见》，深入开展“工资集体协商依法规范年”，强化职代会、企务公开、职工董事、职工监事等机制建设，完善职工民主管理工作，构建和谐劳动关系；深入开展基层工会建设“落实年”和农民工入会集中行动，创新工会组建方式，深化“双措并举，二次覆盖”成效，不断完善新形势下的建家工作。