7月23日，秦皇岛市总工会组织非公企业兼职工会主席履职津贴试点单位工作述职汇报会。
为进一步提升非公企业工会活力，充分调动非公企业工会主席履职积极性和主动性，秦皇岛市总工会于2022年出台了《非公有制企业兼职工会主席履职津贴实施办法（试行）》，明确为部分试点非公有制企业发放兼职工会主席履职津贴，发放标准为每人每月 60 元至 300 元，依据年度考核结果进行一次性发放，资金来源由市总工会补贴资金、县区总工会补贴资金以及本企业行政补助三部分构成。截至目前，这场“津贴赋能”实践已经持续三年，累计为38人次发放市级津贴补助近6万元，成为推动非公企业工会建设的重要抓手。
“新发展工会会员58人，企业入会率100%，达到591人，由8人组成兼职工会干部队伍，开展工会各项工作，完成全员工资集体协商工作……”
“常态化开展‘四季恒温’送温暖慰问活动，全年累计慰问物品700份……组织快递员在全省邮政行业职业技能大赛中荣获快件处理员技能项目第二名、第三名，团体第三名的好成绩……”
述职汇报会上，各试点单位兼职工会主席围绕去年工作进行了全面且深入的汇报，从整体成效来看，普遍性呈现出“三个显著提升”的良好态势：一是组织活力显著提升，工会组织建设不断规范，职工入会和参加活动积极性明显增强；二是服务效能显著提升，各单位积极开展技能培训、困难职工帮扶等服务活动和运动会、文化节等文体活动，职工之家服务矩阵日臻完善；三是企群关系显著提升，通过技能创新激励、职工代表大会规范运行等机制，构建起企业与职工协同发展的良好格局。
市总工会对各兼职工会主席的工作给予了充分肯定，要求各非公企业兼职工会主席承担起维护职工权益、促进企业发展的职责，要建好职工之家，规范阵地建设；要当好职工娘家人，做好服务职工实质性工作；要规范工会制度建设，规范换届、民主管理、集体协商等常规工作；要做好成果性工作总结，使自身工会的小成果撬动全市非公企业工会工作的大提升；要加强自身建设，不断提升各方面素质能力水平。
下一步，秦皇岛市总工会将持续完善优化非公兼职工会主席履职津贴制度，让“小杠杆”发挥更大撬动作用，进一步激发非公企业工会建设活力，带动更多非公企业工会组织建设提质升级，为全市非公企业工会建设高质量发展注入持久动力。
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