深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署和河北省总工会工作部署，推动工会重点工作落地落实，全市各级工会深入开展工作创新，不断推动工会工作取得新成效。现将2024年度全市工会工作优秀创新案例进行集中发布，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
宣传传播
秦皇岛市总工会展示新时代职工风采助力文旅多元化发展
今年3月以来，秦皇岛市总工会开展“万名职工书画秦皇岛”系列活动，通过职工公益课堂、书画大赛、文创设计大赛、主题书展、书画巡展等形式，呈现职工书画艺术在城市建设、经济发展、产业升级和文化民生方面所具有的强大力量。
一是践行“工会搭台+职工唱戏”，用文化凝聚人心。全市职工书画展在秦皇岛博物馆启动并进行首展，在耀华玻璃举办“送文化进企业”、全省女职工主题阅读活动，在中国建材集团开展“心连心”文化巡演活动。各地实地展出100多幅职工书画作品，邀请优秀职工代表现场讲解，讲述平凡岗位上不平凡的奋斗故事。
二是构建职工文化活动大格局，用文化激发活力。通过职工笔墨，宣传展示秦皇岛历史文化和旅游资源，助力“这么近、那么美，周末到河北”品牌建设。展览期间举办了“妙笔书文章、匠心筑梦想”共享职工书屋主题书展、主题印章打卡、非遗染色剪纸等5场职工公益课堂，共有5万余名职工群众现场观展互动。
三是将宣传工作嵌入各项活动链条，用文化服务发展。通过线上线下两个渠道持续提高活动的覆盖面和影响力，助力秦皇岛城市形象出圈。线上浏览量超84万人次，点赞量超6.9万次。央视频、央视网、人民日报客户端、《工人日报》头版等中央媒体予以报道。
发挥劳模工匠作用
国网秦皇岛供电公司工会建立劳模
述职机制
国网秦皇岛供电公司工会建立一年收获、一项创新、一个团队、一点建议“四个一”劳模述职机制，充分发挥劳模先进的示范带动作用，营造唯旗是夺、事争一流的企业氛围。
一是宣传典型事迹。公司7人荣获省级及以上劳动模范，19人荣获秦皇岛市劳动模范。通过完善劳模工匠梯队建设，讲述劳模工匠的先进事迹，不仅是对劳模先进的肯定，更深化了职工对劳模精神的认同和对劳模工匠的尊重，激发了广大职工奋勇争先的内生动力。
二是发挥带动作用。劳模述职通过讲述劳模领衔的创新工作室在技术革新与突破瓶颈方面取得的成果，吸引更多的青年职工参与到创新活动中来，既为青年职工的技术技能提升提供有效路径，更为公司圆满完成各项生产经营任务提供坚强的人才保障。
三是积极建言献策。劳模在述职中，结合自身经验和企业现状，提出技术革新、人才培养等方面切实可行的意见建议，为职工建言献策提供了一条上下直通的建言路径，为助力企业科学发展提供了强力引擎。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国电力行业优秀企业、全国文明单位等荣誉称号。
劳动和技能竞赛
秦皇岛市总工会以三个“+”推动劳动和技能竞赛扎实开展
秦皇岛市总工会认真落实省总“技能和劳动竞赛年”工作部署，以三个“+”工作举措扎实开展多层次多行业多工种劳动和技能竞赛。
一是落实“例会＋技能专班”制度，推进精细管理。建立工作专班办公室周例会、月调度工作制度，每月听取全市技能和劳动大赛工作进展情况汇报，研究部署后续工作。区分省赛市级选拔赛、市职工职业技能大赛、市行业大赛、县区、直属企业五类分别制定路线图、时间表、流程图，制定竞赛时间表、路线图，实施项目化管理，采取挂图作战，紧盯赛事强力推进。建立比赛结果上榜亮相制度，每两周通报一次，让优秀选手上榜亮相。
二是加大“资金＋社会资源”投入，提供坚实保障。连续4年争取市财政每年拨付技能大赛承办资金20万元，市总工会每年安排近200万元专项资金预算大赛奖励、承办和参赛。统筹各承办、协办单位及社会资源，为竞赛提供服务保障。秦皇岛烟草机械有限公司，投入近百万资金打造焊工技能大赛操作平台，主动承担焊工比赛和省赛前培训任务。耀华集团连续8年举办技能大赛，比赛项目覆盖玻璃生产全部16个技术工种，奖励总金额达40万元。
三是建立“奖励+长效激励”机制，激发办赛热情。完善《秦皇岛市职工职业技能竞赛支出管理办法》等制度规定，优先推荐技能大赛的优秀选手参评省、市各类先进和参加优秀技术工人疗休养，为符合条件的选手畅通优先晋升职业资格和技能等级通道。各县区总工会均制定了相应的激励机制，设置专项资金用于基层工会组织办赛补助和获奖选手奖励，激励企业举办多种形式的技能大赛。
中铁山桥集团有限公司畅通职业发展通道
全面激活产业技术工人队伍发展动能
中铁山桥集团有限公司建立纵向贯通、横向互通的培养+评定体系，打通职工职业发展的“最后一公里”，全面激活产业技术工人队伍发展动能。
一是纵向贯通促培养。健全从初级工到工匠技师七个等级的高技能人才梯次发展培养体系，每年组织开展技术技能评审，对参加市级以上劳动和技能竞赛获奖者、劳动模范、先进工作者和有重大创新成果的技能人才，直接推荐参加上一等级技能评聘。
二是横向流动促评价。按照技能、管理、营销、研发四大序列、各十二个职级的岗位任职资格，实现了工匠技师与基层领导班子副职在同一职级评定。同时，对符合岗位任职条件的高技能人才，按照自愿原则，通过组织调整、竞聘等方式，跨序列转换发展通道，实现了与专业技术和管理人员同选拔、同使用。2023年，先后有7名职工从技能操作岗位聘任至管理岗位。
三是薪酬激励促成长。健全完善技能工资管理体系，明确工匠技师与教授级高级工程师、特级技师与高级工程师同待遇，落实技能人才和专业技术、管理人员同评价、同待遇。同时，技术工人研发创新成果与管理技术人员同申报、同奖励。近三年来，有17项高技能人才参与的课题获得国家专利。
工会服务职工
秦皇岛市总工会数智赋能职工大病互助
精准高效服务职工群众
秦皇岛市总工会职工大病医疗互助活动自2012年启动以来，已连续开展12期。近年来，在原有工作的基础上，注重运用信息化手段，有效提升了这项传统工作的服务效能。截止2024年7月底累计救助职工64976人次，发放互助金9691万元。6月7日河北工人报头版头条、中工网等多家媒体予以报道。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平同志做出批示：做为典型案例。
一是医保数据共享。根据业务需求自主研发职工大病互助软件，与市医保局协作突破系统对接难题，实现医保数据共享，减少重复劳动，提高工作效率，运用数智技术推进服务方式转型升级，为职工提供更加便捷、暖心的服务。
二是扩大受益面。通过医保数据筛查，实现患病职工全覆盖、无遗漏。数据对接前一年累计救助职工4583人次，发放救助金971.88万元；数据对接后当年累计救助职工11295人次，发放救助金1485.69万元，受益人数和补偿金额翻倍增长。
三是优化工作流程。建立“市-县区-基层”三级工会协同服务机制。通过数据筛查将符合报销标准的职工名单发至县区及基层工会，患病职工接到本单位通知后，只需提交身份证、银行卡电子版信息，通过掌上申报，不出家门即可得到救助，享受数智技术带来的福利。
新就业形态劳动者
秦皇岛市海港区文化路街道总工会
建立双向服务机制 为新就业形态劳动者
提供暖心服务
秦皇岛市海港区文化路街道总工会坚持党建引领，探索具有区域特点、时代特征的“文化路”工会服务路径，帮助新就业形态劳动者进一步融入城市，增强幸福感和荣誉感。
一是聚焦优化服务，为新就业形态劳动者打造温暖家园。街道总工会指导人民里社区打造五星级工会驿站，在配备饮水机、微波炉、冰箱、锅碗等设备的基础上，增设休息桌椅、充电插孔、应急药箱等，开放图书室、活动室、休息室、职工小食堂等全部社区党群活动中心空间。今年以来，先后接待2000余人次前来休息、学习、活动，为新就业形态劳动者搭建专属港湾。
二是聚焦组织引领，增强新就业形态劳动者群体的凝聚力。组织开展地毯式、全覆盖摸排走访，大范围开展扫码入会工作，吸纳新会员1000余名，通过收集对行业发展的诉求建议，建立问题协调清单、党员责任清单、关心关爱清单，逐一研究解决，让新就业形态劳动者同基层工会组织同心同向、同频共振。
三是聚焦融入融合，引导新就业形态劳动者参与城市治理。探索建立新就业形态劳动者与社区工会联合会双向服务机制，聘请20名顺丰小哥担任“基层治理信息员”，组织35名顺丰小哥成立爱“新”骑手志愿服务队，建立“随手拍”基层治理微信群，发挥流动网格员的作用，在异常情况预警、突发事件直报、创城创卫志愿服务等方面发挥作用，逐渐形成新兴领域参与社区基层治理的新格局。
青龙满族自治县总工会
“六联三提升”助力新业态劳动者入会
和服务工作提质增效
一是联动联管，提升建会入会“推动力”。与人社、交通、民政等部门立体联动，与乡镇（街道）密切联系，探索部门联动联管促进新就业形态劳动者建会入会新模式，制定摸底调研清单和计划表，对新就业形态群体企业调研指导14次，建立工作台账。
二是联建联创，提升工会组织“凝聚力”。采取兜底建、行业建、重点建等手段组建工会，成立货运物流、板栗电商等行业联合工会，发展会员2000余人。成立民办教育机构和民办医疗机构联合工会，涵盖社会组织91家，发展会员1195人。组建县级新业态工会联合会1个，乡镇级新业态联合工会25个，村（社区）工会79个。今年以来，通过村（社区）工会、行业联合工会吸纳农民工、新就业形态劳动者865人入会。
三是联服联享，提升服务职工“保障力”。依托党群和便民服务中心，融入工会驿站、就业创业服务站等“工”字元素，开展工宣讲、职工诵读等活动10余场次，法律宣传服务活动5次。新建共享职工之家2个，心灵驿站2个，职工书屋13个，户外劳动者驿站7个。开展夏送清凉、冬送温暖慰问活动服务300余人次，为41名快递员、货车司机免费体检。
参与劳动争议调解和职工法律援助
秦皇岛市总工会
货车司机法律维权服务站为“卡友”
撑起保护伞
秦皇岛市总工会建立货车司机“法律维权服务站”，以柔性调解将劳资纠纷及时化解在基层和萌芽状态，实现法律服务“向前一步”，让职工“少跑一步”。
一、有精度，提供精准对路的工会服务。法律维权服务站设有咨询、学习、休息、生活、停车“五大功能区”，不仅提供法律维权、政策咨询、安全教育等服务，还推出免费停车、充电上网、网络电视、住宿休息等多项便民举措，让法律服务站成为“司机之家”。
二、有力度，提供方便快捷的法律援助。货车司机法律维权服务站公布维权服务电话，邀请多名经验丰富的律师为货车司机群体提供法律咨询、法律援助服务，重点围绕合同不履约、运费拖欠等司机经常会遇到的纠纷问题开展工作，帮助司机运用法律来维护合法权益。
三、有温度，提供情意满满的暖心服务。依托法律维权服务站组织开展货车司机集中入会行动，制作了《货车司机扫码入会服务卡》，并通过发放宣传单、张贴二维码等方式，实现扫码入会，编发《秦皇岛市货车司机法律维权服务手册》。开展了“卡友你好”、“我为司机办实事”活动，为货车司机送去矿泉水、方便面、火腿肠等慰问品200箱。
女职工工作
秦皇岛市总工会线上线下互动
办好“女工慧”大学习课堂
秦皇岛市总工会以“女工慧·展风采”为品牌，创新开办“女工慧”大学习课堂，线上线下互动、一同发力，不断丰富学习内容，在启智润心铸魂中推进女职工素质提升、岗位建功，取得显著成效。
2021年，秦皇岛市总工会开办“女工慧”大学习课堂，将思想引领、维护权益、法律知识、心理健康、家风建设、亲子阅读等内容进行整合，在市总公众号、官网等开办家风家教、女职工风采展播、最美家庭故事汇等专栏，供广大职工群众线上浏览学习。截至目前，累计刊播线上微课堂106期，关注量达两万余人，得到社会各界的一致好评。
在“女工慧”大学习课堂推广中，市总工会组织开展了“书香三八”“玫瑰书香”“秦工悦”等女职工读书活动，开展线上线下系列阅读和交流活动，通过优秀作品诵读、图书漂流、推介赠阅、交流讲述、最美故事汇展播等形式，引领女职工在阅读中提升素质、激发干劲、建设文明家庭。
智慧工会建设
秦皇岛市总工会创新开展扫码入会
打造指尖上的职工之家
秦皇岛市总工会将“网上工会”服务延伸到手机端，职工通过手机端微信小程序即可进行会员资格认证和参加网上活动，实现了指尖上的“职工之家”和工会服务“随身化”，扫码认证会员人数已达到27.01万。
一是高度重视，明确责任。召开专题工作会，成立网络专班实名制录入工作小组，将扫码入会活动纳入网上工会重点工作内容，由网络中心具体负责管理，与网上工会其他重点工作同要求、同部署、同落实。
二是积极宣传，营造氛围。积极利用网站、微信、抖音及其他新媒体资源，广泛宣传扫码入会的重要意义及加入工会的诸多好处，营造浓厚的舆论氛围。
三是多方联动，提质增效。以基层新业态工会建会入会为契机，逐系统、逐区域、逐行业开展扫码入会活动，力求扫码一个行业，完结一个行业。截止目前，全市共开展扫码入会活动300余场。
四是网上活动，吸引参与。利用会员实名数据库平台开展各类关心关爱服务职工活动，累计开展活动63场，参与职工724984人次。
五是扩展功能，精准服务。通过扫码入会的职工，可以随时随地享受会员实名数据库平台提供的地图一键导航、在线咨询，就业服务、大病互助、视频问诊等功能，实现职工少跑腿、基层减负担、工作更高效、服务更精准。
其他工作
秦皇岛市总工会
“四抓四强”助推工会工作高质量发展
秦皇岛市总工会坚持围绕中心、服务职工，以“四抓四强”助推工会工作高质量发展。
一是抓学习强思想。集中+分散、线上+线下、走出去+请进来，实现学习多元化；从机关到车间，从干部到职工，实现宣讲“面对面”；提炼举措、培树典型，在中央省市级媒体刊发，实现宣传有深度。
二是抓规范强基础。以“四强党支部”创建为抓手，以“一统四联”结对共建为载体，激发党建新动能，着力建设一支活力更强、效能更高、作风更硬的工会队伍。
三是抓作风强管理。打造清正廉洁机关文化，建设集党建、廉政和工会文化于一体的启智润心平台；开办“清风微课”，展播廉洁故事41期；汇编全国工会系统违纪违法案例38个；梳理廉政风险点32个，完善规章制度45项。
四是抓融合强动力。深耕细作特色党建品牌，推动党建与业务深度融合。开办全国首家职工频道，12万名一线职工走上电视荧屏；创新打造“两站一家”，建设全国首家社区共享职工之家；建成全省首家网上工运史馆；在全省率先开发“会员实名制数据库平台”，网上实名制会员27万人；“劳模宣讲·走进电台直播间”登录学习强国；“万名职工书画秦皇岛”登录央视频；融媒体建设在全总作经验介绍。
秦皇岛市总工会创新打造网上“工运史馆”
秦皇岛市总工会网上“工运史馆”于2024年正式开馆。200余页的历史图片和文字资料，展示了自1898年以来，秦皇岛工人阶级和工运事业发展壮大的光辉历程。
一是聚合众人力量，广泛征集资料。多渠道发布《秦皇岛市总工会关于征集秦皇岛工运史料和实物公告》，广泛征集秦皇岛市工人阶级及工会组织诞生以来，具有重要影响的工运历史重大事件、重点人物、重要会议、重大活动的照片、图表、文字、影音、实物等相关资料，共征集文字资料100余万字，图片3000多幅，实物100余件。
二是地域特色明显，发展脉络清晰。整个筹建过程尊重历史、遵循工运发展脉络，内容真实生动，体现本地区工运特色。注重展示著名工人运动领袖、著名劳模和先进人物的突出事迹，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。
三是运用现代技术手段，打造网上宣传阵地。网上“工运史馆”打破时间、地点的限制，最大限度的容纳浏览者，实现足不出户就可以参加展会。线上展馆可多方向推广，支持朋友圈、公众号、市总网站等多渠道分享，充分发挥网络以一传百的传播特性。自开馆以来，已有10余万人次浏览，促进更多的职工群众学习秦皇岛工运历史，深化革命传统教育和爱国主义教育。
秦皇岛市总工会
实行基层工会经费审查委员会
主任任前考试+谈话制度
秦皇岛市总工会经2024年第11次党组会研究通过，对基层工会经费审查委员会主任实行任前考试+谈话制度。截止到目前，已对秦皇岛机场分公司工会经审委员会主任、抚宁区总工会经审会主任、海港区总工会经审会主任、山海关区总工会经审会主任等单位4位新任经审会主任进行了任前考试和谈话。
任前考试主要围绕测试经审专业知识，市总经审办建立一套全面系统的题库，涵盖工会财务知识、审计实务、经审工作规范化建设等多个方面，共有考题23道。任前谈话主要围绕做政治坚定的明白人、遵章守纪的带头人、履职尽责的开路人等方面，要求新任职人员要提高政治站位、把准政治方向、严格落实省市工作部署，为工会经审工作高质量发展提供人才保障。
任前考试+谈话制度，通过“以考促学、以学促干”，促进新任职经审会主任加强对经审业务的学习和研究，提升专业素养、业务水平和履职能力，进一步配强县区经审工作的“领头雁”，推动建立一支业务精、作风实、能力强的高素质专业化工会经审干部队伍。
秦皇岛市第一医院工会探索托育托管模式
破解职工子女假期“看护难”
一是把托班办在职工“家门口”。医院现有职工3200余人，据统计12岁以下职工子女1400余人，且呈散点分布在全市及周边，经广泛征求意见，医院决定采取“一中心多站点”模式，辐射联动全市范围内105家托育托管机构，开办职工子女托育托管服务。
二是因地制宜做到应托尽托。托育、托管采取委托+自愿模式，由第三方机构，依托幼儿园、托管机构，为职工子女提供课外和假期学习、活动、休息。
三是“托、管、教、育”并举提供优质的假期陪伴。医院工会坚持“小切口+大民生”“公益+志愿”“安全+多彩”的原则，为幼儿阶段和学龄(小学)阶段的职工子女提供假期托育托管服务。同时注重托育、托管对象身心健康和兴趣培养，开设多种特色项目，为孩子们提供优质的假期陪伴。
四是专项经费补助确保托班常办又“长伴”。托育托管工作方案明确托管班的建设模式、建设标准及运行管理模式，并联合市教育局等多部门对托班资质进行审查，对审查合格的托管班给予专项经费补助，确保托育托管常办又“长伴”职工身边。今年首届暑期托育托管班惠及职工194人，托管职工子女209人。
秦皇岛市总工会职工入会小程序 
秦皇岛市总工会官方微信 