工匠人才选树宣传及作用发挥情况调研

秦皇岛市总工会宣教文体部 朱婉莹 任卓 曹明

为推动更多工匠人才涌现，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，秦皇岛市总工会通过发放问卷、实地走访、座谈了解、听取意见建议等方式，对工匠人才选树宣传及作用发挥情况进行深入调研，全面了解工匠人才发展现状，深入总结典型经验，有针对性地解决存在的突出问题，进一步提高工匠人才选树宣传效果、放大辐射效应，更好地发挥工匠人才的示范引领作用。

一、现状和示范作用发挥情况

（一）在“广”字上下功夫，不拘一格选拔工匠人才。“广”开门路推荐人才。自2017年以来，秦皇岛市总工会连续7年组织开展“港城工匠”年度任务选树宣传活动。2017至2019年以发布宣传为主，突出展示工匠人才的事迹和风采；2020年以来每年命名选树10名年度人物，印发通报、颁发奖状。截至目前，全市已命名“港城工匠”年度人物40个，其中王霄等3名职工被河北省总工会命名为“河北大工匠”，赵东旭等7名职工被命名为“河北工匠”。从选拔对象看，不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制，广开门路选拔“港城工匠”。从行业职业看，这些工匠人才来自先进制造、信息科技、能源电力、教育民生等行业领域，既有驻秦央企、地方国企，也有职业高校、科技型非公企业，突出了面向基层一线、面向高质量发展的行业产业。从推荐渠道看，除了发挥各级工会组织优势推荐之外，大力支持社会团体、行业协会推荐各自领域中的优秀人才，鼓励广大职工群众推荐身边优秀的工匠人才，并且可以自荐，每年的申报和命名比例都在2：1以上。

在“强”字上下功夫，促进企业创新创效。一是“强”力助推重点产业高技能人才队伍建设。工匠培养选树始终聚焦重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，重点关注基层一线，关注操作岗位职工，关注产业工人聚集的重点领域和行业，来自生产一线的工匠占85%以上；本科以上学历的占总数的44.87%。有高级技能等级证书的占总数的61.6%。部分工匠既是高级技师或技师，又拥有技术职称，属于“双师型”职工。二是“强”调作用发挥，为企业发展服务。“港城工匠”立足岗位，用个人专长为企业提质增效作贡献。他们拥有发明专利、实用新型专利或外观设计专利，能够聚焦本地区、本行业、本单位生产经营活动的重点难点问题，开展技术攻关、技术革新和发明创造等活动，不断为企业创造效益，帮助解决技术难题；在人才传承培育方面，通过师徒帮教、业务交流、技术培训等活动，形成了良好的工匠人才培育环境。

（三）在“聚”字上下功夫，发挥示范引领作用。一是“聚”拢人才厚植工匠队伍。创建市级工匠学院、组织工匠交流活动等，进一步深化产教融合、校企合作，鼓励各级工会、行业协会提供切磋技艺、交流经验、展示技能、研修深造的机会。引导各县区、产业和直属基层工会结合本区域、本行业发展实际，开展本地区（系统）工匠培养选树活动，并将此项工作纳入对县区工会工作年度评价的重要内容。二是“聚”焦弘扬工匠精神。借助微信、微博等信息化手段，通过技能分享会、技艺研习班、演讲报告会等形式，将工匠个人技能、技艺以及心路历程、成长故事、感人事迹等与广大职工分享，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。据统计，今年以来全市组织职工“大学习”课堂735场次，市级以上工匠人才直接参与宣讲34场次，营造了鼓励创造、尊重劳模工匠的浓厚氛围。