秦皇岛市总工会 大力推进产业工人队伍建设改革

秦皇岛市总工会坚决贯彻省、市决策部署，始终把推进产业工人队伍建设改革摆在突出位置，强化组织保障，优化措施办法，注重政策激励，职工技能水平得到有效提升，干事创业热情持续激发，主力军作用发挥明显，为我市经济建设做出了新贡献。

一、强化组织领导，形成推进改革整体合力。构建合力推进改革的工作大格局，成立了全市推进产业工人队伍建设改革协调小组，建立了党委领导、工会牵头、相关部门齐抓共管的协同联动工作机制，结合我市实际制定了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施方案》。坚持将产业工人队伍建设改革作为市委、市政府议政的重要课题，作为全市各级工会组织工会的核心内容，在今年的政府与工会工作联席会上，专题讨论合力推进全市“大众创业万众创新”技能大赛的议题，成立大赛组委会，由市长挂帅任组委会主任，市委相关领导任副主任，总工会、人社、教育、旅游、工信、科技、农业、商务等部门主要负责同志为成员，以推动构建知识型、技术型、创新型劳动者队伍为目标，全力推进我市人才发展战略目标落地见效。

二、强化保障措施，确保建设改革落地见效。坚持以赛促能原则，劳动和技能大赛围绕省、市战略目标确定竞赛项目，联合多个行业部门举办大型技能竞赛活动，参赛企业2745家，参赛职工20余万人，成功承办了全省装载机驾驶员大赛并取得好成绩，为企业培育了一大批技术能手。深化职工技术创新，培树了一批全国、省、市叫得响的创新工作室典型，组织多种形式的技术练兵、技术培训、技术比武，涌现出一大批“工人先锋号”。打造“互联网+”学习交流平台，在全省率先搭建市职工技术创新网络平台，开设工匠大讲堂等栏目，开展网上技术交流、创新成果展示等活动，促进了理论研究成果转化和广大职工技能提升。

三、强化政策激励，营造良好创业创新环境。给荣誉，坚持劳模评选比例名额向一线职工倾斜，规定一线职工的比例不低于劳模总数的70%并严格执行，加大劳动模范与先进工作者的物质奖励力度，提高市金牌工人能工巧匠奖励标准和市技能大赛奖励标准。给待遇，在巩固提升休疗养、体检、慰问救助等工作生活待遇的同时，更加注重提升政治待遇，在新一届市总工会常委中增加了5名来自基层一线的劳动模范和优秀工会工作者，其中两人被选举为兼职副主席。给机遇，结合市场需要，举办大型人才招聘交流会，积极开展劳动技能培训，大力推动创业就业扶持项目，为产业工人队伍业务发展和能力提升创造更多条件。