秦皇岛市总工会牵头开展劳动关系三方工资集体协商检查工作

2021年初开始，受疫情影响，汽车芯片供应短缺问题突出，对中国乘用车生产和销售造成了较大影响，但是艾杰旭汽车玻璃（秦皇岛）有限公司的2022年薪酬总额增长目标比例仍为5%。职工工资不降反增，获益于这家企业建立了规范、长效的集体协商制度。艾杰旭汽车玻璃（秦皇岛）有限公司工会负责人表示，在当前疫情影响、企业压力很大的情况下，工资集体协商制度的建立，既促使职工工资每年增长，又畅通了职工诉求的渠道，增强了企业民主和谐的氛围。企业更有“人情味”，职工队伍更加稳定，劳资双方能够相互理解，相互支持，同心协力共渡难关。

为积极应对疫情影响，进一步发挥集体协商在协调劳动关系方面的基础性作用，推动企业健康发展，促进职工队伍和谐稳定。在集体协商“稳就业、促发展、构和谐”共同约定三年行动计划的基础上，秦皇岛市总工会联合市人社局、市企业家协会组成协调劳动关系三方检查组，在5月24日至6月1日期间，以新业态行业领域为重点，对我市三县六区工资集体协商工作进行了督导检查，积极推动企业和职工深化共同约定行动。

本次检查活动，主要听取了各县区关于协商劳动关系三方工作汇报，并到9家典型企业进行了工资集体协商检查，指导企业对标对表集体协商程序规范，把好协商代表产生关、协商议题确定关，劳资协商谈判关，合同审议通过关，签约履行落实关“五道关口”，并针对不同类型、不同岗位职工诉求对协商内容和协议条款进行检查，避免集体合同文本格式化，切实增强集体合同时效性和针对性，不断提高职工的知晓度、参与度、满意度。

市总工会二级调研员李习表示，全市各级工会组织要充分认识到在当前经济下行压力加大、外部环境更加复杂和疫情防控形势严峻的背景下，充分发挥集体协商制度对于稳定就业岗位、促进企业发展的重要作用，要将集体协商工作作为疫情防控期间维护劳动关系稳定、助力企业复工复产、支持企业和职工共渡难关的重要机制。市总工会将围绕省委“三统筹三扩大四创建”活动，以深化实施共同约定行动为牵引，推动健全协调劳动关系三方组织体系，引导更多企业参与和谐劳动关系创建活动。一是积极探索新业态领域行业集体协商模式。密切关注快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机等新业态劳动者诉求，健全协商主体，创新协商新模式，切实维护好、实现好、发展好新业态领域劳动者的劳动经济权益，把广大新业态劳动者凝聚到工会中来。二是深入推进行业（区域）集体协商。在劳动密集型、中小企业集中的行业（区域），聚焦企业和职工普遍关心的问题，就劳动报酬及调整幅度、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等进行协商。三是大力培育集体协商典型。以新业态领域、技术工人待遇为重点，培育选树一批特色鲜明、亮点突出、成效显著的先进典型，建立全市典型库，以点带面推动集体协商工作全面开展。同时，加大集体协商指导员培训力度，通过以赛代训方式，组织集体协商竞赛，推动集体协商工作提质增效。