秦皇岛发电有限责任公司工会探索“1+N”特色模式打造“两赛”竞赛活动品牌

秦皇岛发电有限责任公司工会深入贯彻落实上级工会对职工劳动竞赛、技能竞赛“两赛”活动要求和决策部署，聚焦“省级（集团公司级）、市级（子分公司级）、厂级、分会级”四个发展维度，积极组织员工参加各级各项竞赛活动，并结合企业发展需要及生产专业特点，制定一体化竞赛活动管理体系，策划开展多项竞赛活动，探索秦电“两赛”活动“1+N”特色发展模式。2021年，该公司工会全年组织开展了14个劳动竞赛项目以及16个技能竞赛项目共计56次活动，奖励获奖员工总计21.84万元。

一、组织开展厂级仿真机技能竞赛

以及“六比六看”劳动竞赛工会联合运行部、培训中心等部门，组织集控运行值班员全员开展了厂级仿真机技能竞赛，严密组织策划选拔初赛、实操决赛等阶段工作。比赛共历时3个月，培训运行值班员141人次,12名选手从百余名参赛员工中脱颖而出。通过竞赛活动，实现了集控运行值班员专业理论和实际操作水平双提升。

在#1、#3机组检修期间，工会、生技处、安监处三部门联合开展了三次精益检修“六比六看”劳动竞赛，以检修作业组为单元，多次深入检修现场，检查文件包和工作票执行、作业环境保护、作业行为规范性等情况，对评选的优秀作业组进行通报表扬和奖励，引导员工规范化检修，提高文明生产水平。

二、28项分会级“两赛”活动“遍地开花”

该公司工会拓展竞赛活动载体，号召各分工会广参与、深融合、同推进，因地制宜组织开展“两赛”活动，全年组织开展了“降低发电煤耗”“千项操作”“提质增效、两个细则”“提高机组一次调频性能”“循环水残余氯合格率”等13项劳动竞赛活动，“电机维修装配”“热工专业技能竞赛”“厂用继电保护技能竞赛”“保温操作”“密封圈和机封更换”等15项技能竞赛活动，激发了员工学习知识、钻研专业技术的热情，促进职工立足岗位学技练艺，让竞赛活动真正在基层生产第一线“扎根、落地、开花”。

2021年度，公司员工孙洪斌在国家能源集团组织的“国家能源杯”智能建设技能大赛——一体化集中管控系统技能操作大赛和创新创效大赛中荣获个人二等奖和优秀奖，获得上级工会专项经费奖励3000元；汽机维护部《本体A级检修工艺改进和提质增效》项目在国家能源集团“国家能源杯”智能建设技能大赛——“班组岗位创新创效”案例评选活动中荣获优秀奖，获得上级工会专项经费奖励2000元。

秦皇岛发电有限责任公司工会将继续探索劳动竞赛、技术比武等活动的有效载体，为职工提供岗位成才的广阔发展平台，“以考促学，以赛代训、以学促长”，营造全员学技术、练技能、比本领的浓厚氛围，助力公司高技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力支撑。