用制度激发内在动力 用成绩助力事业发展

“参与起草《行业工会管理办法》等8份文件，撰写工作信息15篇，在工人日报刊发1篇，河北工人报头版头条刊发1篇，二版刊发5篇，在全总工作动态上刊发1篇。”

“打造省级创新工作室2家，市级创新工作室4家，6项创新成果入围市职工技术创新大赛。建立市级职工心灵驿站1家，区级职工心灵驿站2家。”

“全年救助困难职工50人次，发放救助金22万余元。节日节点走访职工2000余人，发放慰问物资16万余元。为326名患病职工、家属申报补偿金，为20名患重大疾病职工申报秦工卡重大疾病救助。”

4月22日，秦皇岛市总工会专门组织了2021年度工会社会工作者述职测评工作，全市94名工会社会工作者通过视频方式进行述职，全方位展示一年来的履职成效和工作成果。该市总工会还邀请市纪委监委驻市人大机关纪检监察组对测评过程全程监督。

秦皇岛已经连续两年通过“一述三评一量化”方式，开展岗位服务质量年度评价工作。“一述”：即全体工会社会工作者以视频形式，对一年来的履职情况进行述职。“三评”即由市总召集各县区分管组织和工会社会工作者工作的副主席组成评审组，采取现场抽签确定评委分组、现场抽签确定视频播放顺序、两组评委交叉互评方式，对述职情况进行综合测评；岗位所在单位对岗位服务质量提出评价意见；市总各部门根据岗位服务质量进行评价。“一量化”即填报《年度工作量化表》及相关佐证材料。

为了进一步加强工会社会工作岗位管理，帮助工会社会工作者打通职业发展通道，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的工会社会工作专业人才队伍，秦皇岛市总工会总结经验成果，建立长效机制，正式出台了《秦皇岛市工会社会工作岗位服务质量评价和岗位晋升管理实施办法（试行）》，其中“一述三评一量化”评价、评价结果“四挂钩”等做法颇具开创性。

据介绍，该《实施办法》的评价对象为全市工会社会工作岗位，评价原则为激励先进、促进工作；目标管理、量化评价；客观公正、注重实绩。评价周期为一年，采用日常评价与年度评价相结合的方式进行，日常评价由岗位所在单位具体组织实施，重点评价岗位服务人员履行岗位职责、重点工作任务完成情况以及日常表现情况；年度评价按照“一述三评一量化”形式，由市总组织部牵头，各县区总工会和市总各部门协调配合共同组织实施。对于年度评价结果，进行全市排名，采用“奖优罚劣”原则，核减后数三名岗位所在县区优秀名额，奖励给岗位服务质量优秀的县区。

在评价过程中，市总工会设置了详细的加分项和否决项，其中岗位工作有突出贡献，获得市委市政府及上级工会通报表扬或荣誉的列为加分项，按照不同级别赋予相应加分。评价结果采取奖优罚劣原则，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，与岗位薪酬总额、年度奖金发放、岗位等级晋升、择优推荐等事项挂钩。岗位服务评价优秀，且符合相关资质要求，可优先调整到高等级岗位。岗位服务表现优秀、具备相应条件的工会社会工作者，还可择优推荐为乡镇（街道）、开发区（工业园区）、工会联合会等工会专职副主席候选人。