新《工会会计制度》的主要变化及实施建议（三）

推进实施新《工会会计制度》的建议

为了保障新旧制度的有序衔接和平稳过渡，现阶段应针对新制度的主要变化及特点，在组织、人员、机制等方面做好准备。

（一）加强组织协调，做好新旧制度衔接

各级工会应提早准备，统筹协调，做好新旧制度的衔接工作。第一，做好思想动员。工会组织尤其是工会财务部门要结合新时代工会工作的新特点和新趋势,充分认识新制度在促进工会经费监督、提高工会财务信息质量、优化工会预算管理等方面的重要作用和落实执行新制度的必要性。第二，做好业务衔接。新制度与原制度相比，会计科目、会计报表设置方面变化比较大。针对这些变化，各级工会财务部门应当及时进行会计科目、会计报表项目的调整，为新制度的正式实施做好业务准备。第三，做好组织保障。各级工会应根据本地工作实际，建立制度实施保障小组,指导所属工会新制度实施工作，保障新《工会会计制度》的有效落实。

（二）加强制度学习，做好会计人员培训

制度需要依靠广大工会财务人员具体实施,因此为了确保新制度顺利实施，应开展有针对性的分级培训,使各级工会财会干部尽快熟悉和掌握新制度。第一,组织师资培训。财政部会同全国总工会组织省级工会财会干部的师资培训，为各省级工会开展工会财务人员培训做好师资储备。第二,组织业务骨干培训。省级工会应组织本省各级工会开展财务骨干人员培训，强化新制度的理论和业务知识学习，增强制度执行的业务能力，推动新制度的落实落地。第三，组织基层培训。基层各级工会组织可以组建空中课堂、云学习小组开展新制度专项学习，由上级工会财务业务骨干进行有针对性的业务讲解，确保新制度在基层工会的贯彻实施。

（三）加强监督指导，做好问题回馈工作

第一，建立沟通反馈机制。及时追踪各级工会尤其是基层工会新制度执行过程中遇到的问题，对于集中性、代表性的问题进行分类指导，建立“有问题、有反馈、有落实”的工作机制。第二，建立协同机制。新制度的最大亮点是实现与《政府会计制度》、工会财务预算制度的衔接，因此在实施新制度的过程中一定要统筹安排，做好工会各项财务制度的协同,加快工会各类资产的分类核算、各类专项资金管理制度建设，推进工会会计规范化、信息化。第三，建立监督机制。财政部、全国总工会及各级工会应加强对新制度实施后工会财务工作的监督检查,及时推广新制度执行中好的经验和做法，及时发现新制度执行中出现的问题和偏差，通过激励和约束促进新制度实施。（转自《中国工会财会》）