【产改成果】建立新时期产业工人队伍 河北羿珩2021年产业工人队伍建设经验总结

2021年， 羿珩科技以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻实习习近平总书记关于加强产业工人队伍建设改革的重要指示及中央、省、市相关会议精神，牢牢把握工人运动时代主题，加强和改进党对产业工人的领导，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，提高产业工人经济、政治、文化、社会地位，调动广大产业工人的积极性主动性创造性，推动建设与公司生产经营发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为实现公司高质量发展提供有力保障。

一、加强和创造职工良好的学习环境

在秦皇岛市总工会的领导和指导下，羿珩科技通过努力，特准备和布置建立提升职工素养的“职工书屋”。积极组织和开展“职工阅读”、等活动，努力建设学习型企业，打造学习型职工队伍。通过书报、刊物、文件等的学习和阅读，引领职工，特别是产业一线职工爱学习、会学习、正确学习的习惯。

二、健全职业技能培训制度

制订职业技能培训制度，优化职业技能培训体系，构建岗位适应型、岗位提升型、转岗培训、职业技能鉴定（职业技能等级认定）制度。2021年通过培训考试取得职业资格证书人员12人。安全管理人员培训取证4人。

三、严格遵守产业工人社会保障制度

全面贯彻国家、省、市有关社会保险各项制度，做到应保尽保，及时做好职工基本养老保险等各项社会保险的投停保、转移和接续等项工作，维护产业工人社会保障权益。

羿珩科技职工社会保险参保率为100%，按国家规定足额缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险。遵守国家法定休假规定，元旦、春节、端午、中秋等国家法定节假日，向员工发放慰问品，员工直系亲属去世，公司提供丧假、慰问金，建立员工互助机制，自愿参与职工医疗互助活动，组织员工捐款救助生活困难员工。公司切实保障女职工合法权益，建立爱心妈妈小屋，为“四期”女职工提供服务。

四、改革创新产业工人发展制度

公司通过信任与授权、培养与回报并用的手段，制订相应的保障制度，加大物质激励力度，激发员工的潜能和创造力。建立以绩效为依据的分配制度，形成一个向能力倾斜、向贡献倾斜的分配机制制度，提高奖励占员工收入的比重，更好地体现“多劳多得”的原则，调动员工工作的主动性和创造性。发布了《销售激励方案及考核办法》《生产激励机制方案》《科技人才培养与激励制度》《人才绩效评价与奖励制度》，让员工与公司一起分享成果。

五、成立“新艺恒创新工作室”

创新工作室紧紧围绕企业经济工作中心，以高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新为方向，激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能积极性，把广大职工的智慧和力量凝聚到创新发展上来，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，为企业、为中国光伏行业的发展贡献力量。在成新艺恒创新工作室平台基础上，共有“全自动叠焊机”“双层三腔层压机”获得了省级成果转化奖,并获得奖励资金255万元，职工创新工作室共收集“五小”提案二十余项，为公司节约了大量资金。