工会财务知识：劳务派遣员工同样需要享受工会福利

首先，是派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，派遣员工首选参加派遣单位工会，派遣单位没有建立工会组织的，派遣员工可直接参加用工单位工会。

其次，是在派遣员工接受派遣期间，派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

最后，就是派遣员工的工会经费问题，如果派遣员工的工资是由用人单位行政直接发放，一般情况应将其纳入拨缴经费收入计算基数。但在实际工作中，很多用人单位都是和劳务公司结算工资，而派遣员工又更愿意加入用工单位的工会，如果属于这种情况，我们建议由用工单位工会和派遣单位工会就工会经费问题协商确定，并签订相关协议。

总之，无论劳务派遣员工加入的是用工单位的工会还是派遣单位的工会，本级工会有责任并有义务为其维护权益并提供服务。