耀华集团召开2021年职工职业技能大赛总结表彰大会

11月26日，耀华集团2021年职工职业技能大赛总结表彰大会在职工培训中心召开。公司领导、受表彰职工、工会干部和部分职工代表100余人参加了会议。大会由公司工会主席、党群工作部部长侯绍欣主持。

公司党委副书记、副总经理曹阳对今年职工职业技能大赛进行了总结。这次大赛在总结之前连续四年开展的大赛经验的基础上有了新提高：一是职工培训，效果显现。今年成立的职工培训中心，通过有计划组织职工培训，不断提升职工的技术水平，经过比赛一批技术尖子脱颖而出。二是校企合作，作用发挥。公司聘请河北建材职业技术学院教授对原料、熔化、锡退、质检等工种进行了系统培训，通过比赛体现了当前职工队伍操作技能的真实水平。三是转变思想，以赛促学。参赛职工学习热情空前高涨，把比赛复习过程转变成为自主学习过程，真正实现了从“让我学”到“我要学”的转变。四是结合实际，综合运用。本次比赛把考察职工实际操作能力放在首位，重点考核在充分掌握专业知识基础上进行灵活运用的能力。五是全面组织，形式丰富。新加入耀华集团的威力斯公司组队参加，组织职工不远千里来耀华参赛，在比赛中取得了较好成绩。

公司常务副总经理、财务总监陈红照宣读了《中国耀华玻璃集团有限公司关于命名表彰2021年职工职业技能大赛先进个人的决定》。 

为鼓励职工持之以恒地学习和钻研技术，更好地激励专业技术拔尖人才，公司对大赛中获得前三名的职工给予奖励：第一名为一次性奖励3000元和500元/月·年津贴；第二名为2000元和400元/月·年津贴；第三名为1000元和300元/月·年津贴。

对获得三连冠的耀技公司电焊工李延臣和配料工杨玉忠额外给予1万元一次性奖励；对获得两连冠的弘华公司电工白冰和耀技公司氮氢站操作工梅开国额外给予5千元一次性奖励。

公司党委书记、总经理胡殿芳在会上讲话，他代表公司党委向在本次大赛中获得优秀成绩的单位和职工表示祝贺！向大赛组委会和大赛的裁判员、工作人员表示感谢！ 

他指出，耀华职工职业技能大赛自2017年起连续五年成功举办，已经成为耀华职工队伍建设的“品牌”。通过比赛，掌握了耀华职工队伍的技术水平状况，为职工队伍建设提供了依据；通过不断总结，建立起培养职工的有效途径；激励了职工学习技术、钻研技术的热情；找到不足，为企业确定职工培养目标发挥了作用；通过大赛发现了问题，为以后的培训培养工作提供了方向。 

他强调，按照凯盛科技集团玻璃新材料“3+1”战略布局要求，根据公司新的发展定位，耀华将在高新技术产业园建设更现代化的浮法玻璃生产线、硼硅玻璃生产线和深加工项目，需要有一大批高水平的技术和管理职工队伍。

对于人才培养工作，他要求：

一要提高认识站位，给予高度重视。各单位要把提升职工技术水平摆在重要位置，认真研究，制定出本单位三年人才培养规划和实施细则。

二要加大培训力度，建立考核机制。职工培训工作要有计划、有组织、有考核、求实效。真正培养出一批具有扎实理论知识，分析问题能力强，动手能力强的高素质职工。

三要建立良好氛围，打造学习环境。要鼓励职工钻研技术，广泛宣传提升专业技术的意义，创造学习条件，树立先进榜样，培养职工学习习惯。

对于冲刺全年工作任务目标，他要求：

一要全力以赴确保KPI指标利润总额目标完成。

二要再次梳理全年各项重点工作，严格考核兑现奖惩。

三要对2022年预算的可行性、把握性进行系统的分析。

四要切实将安全生产及环保措施执行落实到位，为转型升级保驾护航。

五要把员工的利益放在心上，让员工享受到公司发展的红利。