【产改成果】以点带面，推动产改工作向纵深发展——国网秦皇岛供电公司工会

国网秦皇岛供电公司工会按照《秦皇岛市关于深化全市第二批产业工人队伍建设改革试点的工作方案》《2021年秦皇岛市推进产业工人队伍建设改革工作要点》要求，进一步深化产业工人建功立业等改革措施，按照“典型引路—示范带动—全面推进”的改革思路，不断提升产改工作水平。

一、以技术创新为引领，提高职工技术创新能力。

一是打造创新创效阵地。按照“先进引领，创新驱动，专业协同”的建设思路，制定创新工作室建设规范，形成以职工创新创效孵化基地为中心、15个职劳模（职工）创新工作室为抓手、众多职工创新小组为支撑的群创体系。二是汇聚创新强大合力。充分利用“互联网+创新”，依托“秦电创客联盟”，汇聚创新资源和创新要素，建立“制度完善、标志明显、设施齐全、经费到位、成效明显”的五项标准，推动创新工作纵深发展。三是促进技术创新协同发展。进一步拓展协同创新的内涵与深度，主动与省内兄弟单位探索合作新模式，加强与科研院校的沟通交流，提升职工创新能力和成果质量，在公司形成创新协同效应，增强创新发展后劲。四是营造技术创新良好氛围。常态化开展班组微讲堂、职工大讲堂、创新经验交流等主题活动。借助系统内外媒体平台主动发声，积极宣传先进典型及职工技术创新的成功经验，让磨砺坚守、精益至极的工匠精神成为秦电职工的新风尚。

二、以劳动竞赛为抓手，提升职工技术技能素质。

一是搭建劳动竞赛“大平台”。完善机制建设，实施立项制，按照“干什么、学什么、比什么”的工作思路，开展岗位练兵和技能培训，全方位、多层次、宽领域、广覆盖开展技能提升活动。二是搭建劳动竞赛“大讲台”。依托创新孵化基地，创新工作室，南山实训基地等资源，常态化组织劳模工匠、草根专家开展技术技能培训，传业授道，形成劳模传经验，工匠讲技术，骨干谈成长，职工聊理想的生动局面。三是搭建劳动竞赛“大擂台”。推行“季度有竞赛，全面不断线”，组织开展“保安全、细操作、查漏洞、严把关、比贡献”安全小卫士等劳动竞赛活动，引导职工学技术，长本领，当骨干。四是搭建劳动竞赛“大舞台”。突出思想政治引领，拓宽职工职业发展通道，提高优秀人才的知名度和影响力，实现“职工与企业”共同发展。