创新四大举措 落实经费保障 给职工最贴心的关爱 ——秦皇岛市总工会创建市级“职工心灵驿站”，为职工打造温馨港湾

为了进一步延伸工会职工之家服务半径，为职工提供多样化、高质量精准服务，创造轻松愉悦的工作环境，提升职工的文明素养，发挥全市职工在城市文明建设中的主力军作用。近日，秦皇岛市总工会启动市级“职工心灵驿站”创建工作。

据悉，年内拟在开发区总工会建设1-2家，市科教文卫工会建设1家，市属系统工会建设1家，市总直属基层工会建设1-2家市级“职工心灵驿站”。打造以市级“职工心灵驿站”建设为引领，基层工会心理咨询室建设为基础，职工心理辅导、疏导为支撑的职工心理健康服务体系。

市级“职工心灵驿站”创建作为一项长期工作，需要持续推进，谋求实效，市总工会积极探索、创新举措，从四个方面确保“心灵驿站”建好用活。一是制定方案，规范建设流程。印发了《关于创建市级“职工心灵驿站”实施方案》的通知，明确“自愿申报、规范建设、验收补助、台账管理”原则，同时要求每个“心灵驿站”要制定并公示管理制度和心理咨询师守则，每月至少开展一次线上或线下活动。二是聘请专业人员，提升软硬件设施建设。聘请具有国家认定资质的专（兼）职心理咨询师，同时组织对心理学感兴趣、富有责任心的单位职工组成志愿服务团队，围绕单位和职工实际需求，提供有效的心理健康服务。心理咨询室装饰风格要温馨简约，配备治疗放松椅、沙盘等基础设施和动感单车、呐喊宣泄仪、击打宣泄沙袋等减压放松器材。三是丰富活动内容，提高吸引力。在单位工会网站或公众号上开辟“职工心灵驿站——职工网上谈心室”栏目，邀请心理专家或志愿者团队在线传播心理健康知识、提供个性化心理援助服务、解答职工关心的热点问题、探讨心理健康领域的新视点，为职工解疑释惑、缓解压力。举办心理健康互动讲堂，邀请心理专家现场授课，结合企业实际和职工需求系统讲解心理健康知识。举办职工参观心理健康知识及图片展览，在专业人员引导下开展互动活动，做心理测试、心理游戏，表演心理话剧等。四是完善经费补助，确保工作开展。每家“心灵驿站”建设经费应先从本级工会经费中列支，同时积极争取行政资金支持。建设完成投入使用后向市总工会提交资金补助申请，市总工会验收通过后授予牌匾，并根据实际情况给予最高4万元的资金补助。

市总工会党组成员、副主席陈勇珲表示：“适应时代发展需求，关爱职工心理健康，已成为当下工会组织重点工作之一。”全市各级工会要结合“职工之家”建设，持续推进市级“职工心灵驿站”创建工作，探索完善“职工心灵驿站”建设的思路方法、运行机制和内容形式。要积极争取同级党政支持，形成合力，开展有益职工身心健康、促进和谐人际关系的活动，努力把市级“职工心灵驿站”建设成为深得职工信赖的心理健康服务阵地。