秦皇岛开展女职工产假等权益专项执法行动

为贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，切实保障女职工劳动保障权益，按照河北省统一部署，结合我市实际，市人社局、市卫健委、市医保局、市总工会决定在全市范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动(以下简称专项执法行动)。现制定如下方案:

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》，以及《河北省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，调动广大女职工的积极性和创造性，营造安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护女职工合法权益。

二、时间安排

即日起至2021年10月15日。

三、对象内容

(一)专项执法行动对象

各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业和新产业新业态新商业模式的企业，近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

(二)专项执法主要内容

1.用人单位遵守《河北省女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；

2.女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；

3.用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；

4.女职工权益保障专项集体合同签订情况；

5.女职工产假待遇情况；

6.女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；

7.女职工组织建设、心理健康维护的情况；

8.用人单位发布含有性别歧视性或隐性性别歧视性内容招聘信息的情况；

9.用人单位落实《职工带薪年休假条例》等情况，重点检查高科技企业、依托互联网平台新业态企业女职工超时加班和带薪休假情况；

10.其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

四、实施步骤

(一)集中宣传和自查阶段(即日起至9月15日)

广泛宣传保障女职工合法权益的重要意义，结合疫情防控，开展线上线下普法活动，采取专题讲座、媒体访谈、以案释法、推送公益短信、发放明白纸等形式，推动普法宣传进基层，提高用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强女职工的维权意识。同时组织动员用人单位认真开展自查自纠，对存在违反法律法规、侵害女职工权益的行为及时进行整改。

(二)开展专项执法检查阶段(9月16日至10月15日)

人力资源社会保障部门切实加强组织领导，会同卫生健康、医疗保障、工会等部门，组成联合执法检查组，通过“双随机一公开”执法、与女职工代表座谈、运用大数据分析等方式，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，特别是对女职工较多的用人单位和社会关注度较高的高科技行业用人单位进行重点检查。及时建立检查工作台账，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为依法查处，重点案件实施相关部门负责同志包联化解，确保“事要解决”。

专项行动开展期间，市人社局、市卫健委、市医保局、市总工会将适时对各县区开展专项执法行动情况进行调研督导，实地督办重点案件，定期调度专项执法行动开展情况。

（三）认真总结经验阶段(10月16日至10月20日)

专项执法行动结束后，各县区人力资源社会保障部门要会同卫生健康、医疗保障、工会等部门单位对本地工作情况进行认真总结，对照检查中发现的问题、执法中存在的难点、女职工反映的热点问题进行认真分析，对下一步工作提出意见建议。

各县区人力资源和社会保障局于2021年10月20日前将专项执法行动工作总结、专项执法行动情况表(见附件)以及1-2个典型案例报市人力资源和社会保障局劳动保障监察局，电子版发邮箱(qhdldjc@163.com)，联系电话:3262685。

五、工作要求

（一）坚持政治站位。各县区要加强组织领导，切实提高对维护女职工产假、哺乳时间等权益工作重要性的认识，把专项执法行动作为一项重要政治任务，增强工作使命感、责任感、紧迫感，结合本地实际，精心组织实施，分解工作任务，明确落实责任，确保专项执法行动扎实开展、取得实效。

（二）密切协同配合。各县区人力资源社会保障部门要发挥牵头统筹作用，整合发挥劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、就业创业、人力资源市场管理的协同作用，加强督促调度。卫生健康、医疗保障、工会等部门单位要积极配合，形成工作合力，依法保障女职工产假、哺乳时间等权益，维护劳动关系和谐稳定大局。

(三)强化行动效果。专项执法行动期问，进一步畅通举报投诉渠道，鼓励社会举报，对收到的相关举报投诉，快立快处，对查实的违法行为依法严惩重处，并依法向社会公开曝光，符合列入“黑名单”条件的要应列尽列，实施联合惩戒。