推进工资集体协商 推动企业和谐发展

秦皇岛方华埃西姆机械有限公司工会

企业概况

我公司成立于2005年12月，现有员工610余人，该公司是一家专门从事金属型材三维拉弯成形工艺及设备、板材滚压成形工艺、模具设计与制造工艺研究的高新技术企业。其中又以三维拉弯成型工艺及设备为特色，该项目还获得了1999年国家机械工业局科技进步一等奖，并获得了2000年国家科技进步二等奖（当年机械类国家最高奖），达到了国际先进水平。公司以国际领先技术和中国的成本优势，在继续主导中国市场的同时，成功地为国际上著名的欧美日汽车零部件供应商提供了从型材辊压到拉弯及后工序加工等成套工艺装备。我公司2014年荣获河北省“巨人计划”创业团队；2016年荣获河北省“重点培育创新团队”荣誉称号；2018年荣获河北省企业技术中心优秀奖；2018年获得河北省工人先锋号。随着这些荣誉获得的同时也将推动传统产业的技术升级，带动区域特色经济的发展。

协商背景

近年来，在上级党委政府的正确领导下，在上级工会的大力指导下，公司坚持开展工资集体协商工作，特别是在疫情影响下，公司坚持以人为本，充分尊重职工的劳动价值，维护广大职工合法权益，在实践中健全工资集体协商制度，完善企业收入分配制度，为有效保障职工的权益、建立和谐稳定的劳动关系奠定了良好的基础。使行政方和企业方认识到工资的增长与下滑、企业经济效益涨幅与盈亏有着密不可分的关系，应根据行业发展状况、企业经营效益及时调整确定合理的工价。进一步强化了企业和职工的合作共赢意识，将企业和职工融合在一起，形成了合作共赢、共谋发展的良好局面。

协商过程

1、扩大宣传力度，发挥工会自身优势，充分利用公司的各种宣传渠道加大对工资集体协商的宣传力度，扩大工资集体协商工作的影响力，不断提高职工对工资集体协商的认识度、认可度，吸引广大职工的关注和参与，打好推动工资集体协商工作的思想基础。

2、产生集体协商代表。通过工会推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生职工方工资集体协商代表。职工方首席代表由工会主席担任。行政方由公司总经理担任。

3、正式开展集体协商。公司工会每年都与行政方进行一次一次工资集体协商会议，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前都会通过民意调查等方式广泛收集劳动报酬、休息休假、保险福利、劳动安全等方面的意见和建议，主动与公司行政方进行事前的沟通，取得双方的同意。

4、书面要约公司行政方召开协商会议，协商当日，由公司首席代表与职工首席代表履行签字程序，督促协商双方履行义务，最后在双方协商达成一致的基础上形成了《秦皇岛方华埃西姆机械有限公司工资集体协商（草案）》。并组织召开职工代表大会，会上50名职工代表审议通过合同（草案），之后将集体合同报送区人社进行审查备案。最后通过公司的公告栏进行公布。

5、监督检查协议的履行。为把工资集体工作落到实处，协议生效后，公司工会注重协议的履行，加强监督检查。要把公司的协议工作落到实处，发现问题及时纠正，确保协议全面履行，并将协议条款公开，让职工明白工资集体协商的范围，分配原则及工资分配制度。

协商成效

通过开展工资集体协商，促进了劳动关系和谐稳定，公司2020年为职工缴纳社会保险及福利总计2240万余元，职工工资按每年百分之五的幅度上调，职工的利益得到有力可靠的保证，同时也使职工明白，只有企业发展了、经济效益提高了，才能与企业共享发展成果，因此工作的积极性得到提高，降本增效的意识得到了增强。工会通过工资集体协商有效发挥了利益协调的作用，实现了企业与职工、行政与工会的共存、共计、共享、共赢，促动公司和谐健康发展。

协商启示

1、总结经验。推动工资集体协商工作持续开展，要站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，建立工资集体协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期、渐进、动态过程”的意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商水平的实效。

2、要注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商的方法和技巧，重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中要有理有据的协商要求；二是要合理确定协商内容，协商时紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协商协议具有可操作性。

3、要加强监督，确保工资协商工作落到实处。工资集体协商工作要取得效果，协商是前提，落实是关键，作为工会组织，有义务有责任加强对工资集体协商工作的监督和落实，发挥工会组织的独特作用。促进劳动关系和谐发展，依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商；把开展工资集体协商作为履行维护职工合法权益这一工会基本职责的核心工作来抓，作为工会组织发挥作用的重要着力点，作为工会组织参与社会管理的主要切入点，坚持分步实施、稳步推进、典型引路、分类指导，逐步建立健全相关制度机制，切实把工资集体协商工作抓紧抓好、抓出成效。