深入开展工资集体协商 构建和谐稳定劳动关系

正大食品企业（秦皇岛）有限公司工资集体协商案例分析、经验

一、企业概况

正大食品企业（秦皇岛）有限公司是泰国正大集团所属的上市公司，在华独立投资的首家食品深加工项目，是山海关临港经济开发区投资规模最大的外商独资企业。

公司一期项目累计投资超10亿元，拥有8条现代化食品生产线，集中当今世界各国技术先进，自动化程度高的食品机械，主要生产八大类产品，包括包子、馅饼、蒸饺、烧卖、油炸小食、夹心灌装、灌装及烤制食品，产能达6.6万多吨。

采用现代化管理技术和手段，全面建立从农场到餐桌的食品安全保障体系，涵盖原料、生产、加工、流通、销售的各个环节。已通过ISO9001、ISO22000、HACCP 、ISO14001、ISO45001、ISO17025、BRC等多项国际标准认证，通过日本、韩国、加拿大、欧盟出口审核。

公司秉承“打造世界的厨房，做人类能源的供应者”的集团远景，通过现金的生产工艺，实现了现代化生产线与中国传统美食的完美结合，为消费者提供优质，安全，营养，美味的正大食品。

二、协商前的准备

在本次协商前，针对职工反映的一系列问题进行了整理，在整理的诉求中最为突出的是关于员工晋升的相关问题。按照以往公司的晋升制度，员工晋升周期较长，而且技术岗位人员是无法晋升的，对于那些踏踏实实工作的技术岗位的员工来说，他们的工资晋升之路尤为坎坷，而且降低员工的工作积极性，对这些员工来说非常不公平，需要工会出面为员工争取相应的晋升之路。

针对职工关心的问题，工会召集了各个部门的员工进行实际情况收集，广泛征求职工意见，公司工会召开会议拟定《员工晋升制度（草案）》并进行了认真的研究论证。向集团的董事会发出协商要约，董事会积极响应，双方确定了集体协商会议的时间、地点。

三、协商过程

2021年7月5日上午9:00，工资集体协商会议在公司一楼会议室开始举行。针对公司管理岗位晋升周期偏长以及技术岗位晋升的相关问题开展了细致的协商与沟通。在协商中，工会方让公司管理岗位以及技术岗位职工代表以自己切身的生活问题以及经历来进行阐述，让公司的高层倾听来自员工最真实的声音。针对员工生活所关心的物价、房价、子女教育费用所带来的实际困难，以及大量无法晋升的技术岗位员工，公司高层表示理解员工的难处。通过此次协商，《员工晋升制度》通过，同时保证女职工产假为158天，对女职工产期的生育津贴按照法律要求给予发放。工资平均涨幅为8％，本次公司集体协商成果显著。

四、协商背景

2021年，随着新冠肺炎疫情防控的常态化，防疫中的复工复产更加的难以应对，对于食品冷链加工企业来说，防疫工作更是重中之重。公司开展严格的防疫措施，从春节后的返岗，公司的外地员工在公司提供的宿舍进行隔离，公司对隔离员工的健康状况以及体温进行严格的检查和上报，不仅要把员工的健康彻底保护好，还要保证产品的生产质量。因此公司今年的背负着重重压力。

随着市场经济体制的建立完善，劳动关系呈现复杂多变趋势，企业认识到职工是企业发展的动力所在，只有充分尊重职工、赢得职工，企业才能实现健康稳定发展。而面对在常态化疫情防控和复工复产的关键时期出现的新问题，企业与员工应秉承求同存异的理念，寻求双方利益共同点，做到有事好商量、有难题共同解决、有困难共同承担，促使企业与职工凝聚共识、实现双赢。工资作为职工的核心利益，必须坚持以职工为本，畅通企业与职工联系沟通的渠道，搭建互相表达利益诉求的平台，建立企业与职工合作双赢、利益共享的有效机制。基于这些认识，正大食品企业（秦皇岛）有限公司在区总工会的指导下，开展工资集体协商以及“共同约定”行动工作，提高协商能力、保证协商和谐合理进行，发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、推动企业和谐发展。

五、协商效果

1.促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。

2.维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。使职工的民主权利得到了落实，今年企业员工工资涨幅在8％左右，最低工资标准1900元。进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营状况程度进一步加强。

3.提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

六、经验启示

1.集体协商应以职企双赢为准则。每年的工资集体协商都是事关员工的切身利益。工会在维护企业发展和保护员工应有权益上要起到真正的桥梁纽带作用，年底的工资集体协商的极为重要。企业想要发展离不开大家的努力，员工的努力需要企业的肯定，劳资双方实现真正的共赢，工会的价值体现尤为重要。在年底的工资集体协商上要充分把握公司今后发展所需要的人才支持，明确员工努力的方向。同时对于员工技能等水平提升后，公司也应该给予相应的肯定。所以工会在协商的过程中，要两者兼顾，已达成劳资双方的彼此肯定和信任。从而促进企业和员工的和谐相处，共同进步。

2.注重技巧，提高工资集体协商质量。开展工资集体协商是专业性很强的工作，协商代表要具备协商工作有关专业知识，熟悉程序，了解协商方法和技巧。广泛听取职工的意见，了解公司生产经营情况，合理确定协商内容，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，这些成为协商取得成功的保障。

3.加强监督，确保工资集体协商落到实处。协商是前提，落实是关键，作为工会组织有责任有义务加强对工资集体协商工作的监督检查，通过监督检查推动工资集体协商工作的有效落实。

4.持续改进，不断提高工资协商水平。工资集体协商作为一项制度一项工作，必须不断总结和提高，体现与时俱进的精神和要求。开展工资集体协商是一个不断探索和完善的过程，协商双方都要理性对待分歧和不同意见，最后达到共识。双方通过总结工资集体协商的经验，找出不足，共同面对存在的问题和困难，持续改进协商工作。