平等协商铸就和谐劳动关系

粤海中粤浦项（秦皇岛）工业有限公司工会

【企业概况】

粤海中粤浦项（秦皇岛）马口铁工业有限公司是由广东省政府全资驻港机构粤海控股集团有限公司控股的香港上市公司—粤海广南（集团）有限公司与全球500强企业韩国株式会社POSCO及其全资子公司—浦项（中国）投资有限公司共同投资兴建的外商企业。公司成立于2007年2月16日，位于河北省秦皇岛市经济技术开发区，占地237亩，投资总额为6000万美元，注册资本为3000万美元。公司专业从事镀锡薄钢板（马口铁）、镀铬薄钢板及其深加工产品的生产、研发，金属包装制品的制造及加工，境内外销售及其它相关业务。

2008年投产后，公司产品不但大量出口到东南亚、中东、大洋洲、东欧与南美地区，还满足了增长迅速的中国农产品深加工、水产品深加工、饮料开发等方面对高档金属包装材料的需求。

公司2008-2018连续10年荣获秦皇岛开发区劳动关系和谐企业、2011年荣获河北省AAA劳动关系和谐企业、2013年荣获全国先进职工之家、2015年荣获河北省劳动奖状、2018年被中共秦皇岛市委组织部评为红旗非公企业党组织、2019年被确定为秦皇岛市“星火工程”示范点、2019年被确定为秦皇岛市“星火工程”示范点、2020年被评为全国厂务公开民主管理先进单位、2021年6月被中共秦皇岛经济技术开发区工作委员会评为先进基层党组织。

 【协商背景】

公司成立以来，成立了党支部、团支部和工会组织。目前共有员工241人。公司工会在上级党委、政府的正确领导下，在上级工会及有关部门的帮助指导下，坚持以人为本，尊重职工诉求，开展认真集体协商等各项工作，充分发挥工会组织密切联系群众的优势，果断行动、统筹部署，及时传达落实公司各项要求，紧紧依靠员工、紧密团结员工、贴心关怀员工，开展“夏送清凉、冬送温暖”等各项慰问活动。公司工会持续坚持构建和谐稳定的劳动关系，认真贯彻落实“主动、依法、科学”维权，维护职工合法权益，确保职工利益，并积极探索和开展工资集体协商，实现了职工工资集体协商规范化和制度化，使企业职工的权益切实得到保障。

【协商过程】

1.会前认真准备，提高协商重视程度。

    工会利用公司宣传栏、公司微信工作群、公司内网等宣传形式，对此次活动进行宣传。通过发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的必要性和重要性的认知，让他们认识到工资集体协商，不仅维护了职工切身利益，更能有效地稳定职工队伍。建立和谐的劳动关系，不但可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，发挥职工的工匠精神，而且能使企业的经济效益得到明显提高。通过宣传，进一步提高广大职工的思想认识程度和重视程度，为活动顺利开展奠定基础。

2.确定协商内容，规范工资集体合同文本。

依据相关法律法规，结合企业实际，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。《工资专项集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性。

3.规范运行程序，确保平稳签约。

一是确定协商主体。工会为职工方协商主体，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益；三是规范协商程序。公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面要约，及时召开工资集体协商会议，按照议定议题开展新轮协商，形成《工资集体合同》草案，依法召开职工代表大会审议合同草案，经职工代表审议通过后双方首席代表签订正式合同，并将要约书、应约书、协商代表名单、会议记录、职代会审议通过记录、正式合同文本等材料递交区人社局审查备案，在区人社局审查无异议后报区工会备案，同时向职工公示。对在协商中双方有争议的议题，及时向开发区总工会咨询并给予协商双方耐心解答，促成共识。经过双方的共同努力，签订了本轮工资集体合同。

【协商成效】

通过开展工资集体协商，促进了劳动关系和谐稳定，2020年，在抗击疫情情况下，生产状况、工作时间等都产生了一定影响，可职工的合法权益没有受到任何损失，员工工资每人普调近350元，真正做到了维护职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，职工切身利益得到充分的保障，有力地促进了职工权益和福利待遇得到落实，职工的归属感、认同感、幸福感明显增强。行政方通过平等协商，构建了和谐劳资关系，稳定了职工队伍，为企业可持续发展打下了坚实的人才基础。工会“娘家人”作用进一步显现，并赢得职工的信任和拥护，极大地调动了广大职工的工作热情和干劲，形成了行政方和工会的良性互动局面，促进了企业和谐健康发展。

未来，公司将持续开展工资集体协商制度，坚持职工工资与企业效益同步增长机制。继续深入学习贯彻《河北省企业工资集体协商条例》，不断提高协商双方代表的素质和能力，提高和完善工资集体协商各个环节的工作质量，确保工资集体协商工作健康有序进行。