开展集体协商 凝聚企业活力---秦皇岛高鹏泡沫塑料有限公司

一、企业概况

 公司为2000年10月秦皇岛市第三塑料厂改制、由职工共同出资组建的股份制企业，公司主营业务：聚氨酯泡沫塑料、聚氨酯化工组合料及玻璃深加工产品。公司现有员工55人。几年来公司坚持以人为本、诚信经营的管理理念，曾荣获河北省科技型中小企业、河北省最具成长性企业、2015年度河北省“安康杯”竞赛先进单位、2016年度河北省“安康杯”竞赛优秀组织单位、秦皇岛市工资集体协商工作先进单位、秦皇岛市劳动关系和谐单位（AA级）、秦皇岛市先进职工之家、秦皇岛市文明生产企业等荣誉，产品远销全国各大城市以及欧美十几个国家、地区。

二、工资集体协商背景 

近年来随着企业不断发展，职工人数不断增多以及大环境下劳动关系的复杂性，企业内部劳动关系存在着不足，职工权益得不到切实保障，职工的职业稳定性不高，这就会成为制约企业发展的瓶颈，就会成为职工队伍不稳定的因素。为此我们高度重视维护职工的合法权益，认真听取职工的呼声，为广大职工群众办实事，帮助职工解决实际困难。尽量做好职工社会保障、劳动安全、工资支付以及集体协商合同签订等方面的工作。

三、工资集体协商前的准备工作

（一）积极沟通，确定目标

为开展好工资集体协商工作，平衡好企业发展与职工收入良性增长二者关系，确保协商内容和目标符合企业实际，协商条款能够切实得到落实和履行，与企业工会主席和董事长面对面沟通交流，说明开展工资集体协商的必要性和重要性，列举部分企业通过开展工资集体协商取得良好效果的实例，得到董事长的认同和管理层的理解支持，为工资集体协商打好基础、铺好路。

（二）部署动员，听取意见

工会主席亲自部署集体协商工作的开展。通过层层动员，广泛宣传，让职工了解开展协商的意义，打消职工的疑虑，积极主动参与协商工作。采取发放调查问卷和召开职工代表座谈会等形式，广泛征求职工对工资集体协商的意见和要求，对职工普遍关心的共性问题进行汇总和整理。通过基层职工民主推荐，公司工会审核，职工大会讨论通过，产生协商代表4名，确保协商代表既能代表职工的意愿又要具备一定的协商谈判能力。在充分征求职工意见和建议的基础上，结合企业实际情况和市场形势，确定合理的工资涨幅和福利待遇。

四、协商的具体过程

为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《河北省集体合同条例》、《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合企业劳动关系的实际情况，双方就工资标准等问题进行集体协商。

（一）要约。双方针对本企业工资薪酬、社会保险、福利待遇、节日休假等基本情况进行协商，形成会议纪要，起草形成初步草案，广泛征集职工意见。通过召开工资集体协商会议，审议通过工资集体协商草案，最后经三分之二职工代表到场的半数以上通过后生效，形成决议。企业行政方针对职工提问作好解答。双方在职代会上举行签订。行政方接到要约书后，于10日内予以书面答复，形成职工方主动要约，行政方积极要约，上级工会整改建议，劳动保障部门监督检查的完整工作链。

（二）选好协商代表。选好协商代表是保证协商工作的关键环节，在产生代表的过程中，经过员工提名推荐确定候选人选，根据大多数人的意见确定正式代表，然后在全厂进行公示、发表承诺书。

（三）征求建议。代表一线基层采取询问、座谈等方式，广泛征求不同工种、不同岗位、不同职务员工的意见和建议，针对员工热点问题，参照本地区最低工资标准、居民生活消费价格指数等参数，结合企业年度经营状况和本年度发展规划确定协商内容，为起草工资集体协商草案提供真实可靠的依据。

（四）起草文本。公司对搜集的有关资料和数据进行认真测算及梳理分析，特别对年度可能达到的工资水平、增长幅度及各类人员的分配比例进行科学测算，做到心中有数，并起草符合企业实际、符合职工意愿的协商文本草案。

（五）发放资料。双方代表产生后，将调查数据、协商主要内容、协商的基本程序等，提前10天发放到双方协商代表手中，做好协商前的准备工作。

（六）双方协商。协商条件基本具备以后，召开工资集体协商会议。会议由双方首席代表轮流主持，本着先易后难，求同存异的原则，对本年度的工资增长幅度、增长形式等内容进行协商，达成一致意见后，双方在工资协议（草案）上签字。

（七）民主决策。工资协议（草案）形成后，提交职工代表大会讨论审议通过。

（八）劳动部门审查。工资协议经职工代表大会审议通过后，7日内向当地劳动部门报送审核，并向总工会备案。在3日内向职工公布。同时，将协商过程的有关资料，分类登记，建档保存。

（九）执行落实。公司依据协议条款认真执行。

五、合同履行情况

双方协商达到一致，形成《工资集体协商协议书（草案）》、《工资集体合同（草案）》等提交职工代表大会讨论通过后，向当地总工会报送工资集体合同文本草案，同时报送当地人力资源和社会保障部门审查，在企业内部向全体职工进行公示，无异议后进入合同履行程序。

随着集体协商工作的进一步规范，以及企业越来越重视构建和谐劳动，保障职工合法权益已经成为企业一种自觉行为，集体合同履约情况良好，未发生违约现象。

六、协商效果

（一）通过开展职工工资集体协商，全部职工工资水平均高于秦皇岛市最低工资水平1890元，目前企业一线职工平均工资达到2500元以上且足额按月发放并按时缴纳五险，未出现拖欠情况。

（二）企业职工工资和福利增长。通过工资集体协商工作的开展，企业集体合同，工资集体协议、劳动安全卫生专项合同签订达100%。同时，明确职工工资增长同企业效益相关的制度，今年来不同部门职工工资增长达到2%-5%，根据企业实际经营状况年度福利、节日福利。

（三）平等协商使工会的影响力显著提高。通过签订工资集体协议，增强了企业的凝聚力，企业自觉为职工缴纳保险和按时发放工资，同时多方面提高各项福利待遇；职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性也大大提高，促进了企业的良性健康发展，实现了双赢的局面，工会的职能作用得到了进一步提升。

（四）平等协商使劳动关系更加和谐稳定，通过工资集体协商协议的签订，调动了广大职工的工作生产积极性，企业的效益得到了提升。

（五）在开展工资集体协商工作中，把保障职工基本工资权益与解决企业工资分配中的难点问题有机结合，推动企业建立工资集体协商共决机制，正常增长机制和支付保障机制，保证了企业自主分配与职工民主参与和监督的企业工资分配制度，依法维护了企业和职工双方的合法权益。企业把职工当成了发展的主体，更加重视和维护职工的劳动经济权益和政治权益；职工也把企业当成了自己的“家”，齐心协力维护“家”的繁荣昌盛，劳资双方在换位思考中实现了和谐双赢。

七、协商启示

开展工资集体协商要坚持合法、公开、平等、协商一致的原则，尊重员工工资分配的话语权，调动员工积极性，维护劳动关系和谐稳定；合同约定的工资增长目标，要符合公司经营实际，具备可操作性，保证工资集体协商的各项条款特别是工资增长幅度能够落到实处。

作为工资集体协商指导员也要不断加强学习，深入贯彻研究《工资集体协商条例》分析全国各地经典成功的典型案例汲取经验，同时也要深入企业一线进行调研做到理论与实践相结合。这样才能更好的推进工资集体协商工作，减少职企双方因工资问题引发的纠纷矛盾，促进职企双方和谐关系的形成，这样才能公正合理快捷高效的形成合理的工资分配制度和工资正常的增长机制与谐稳定的劳动关系实现职企互利双赢。

指导培育负责人：高泽宇