开展工资集体协商 促进企业健康发展

秦皇岛市北戴河集发农业综合开发股份有限公司集体协商案例

秦皇岛市北戴河集发农业综合开发股份有限公司工会积极发挥工会职能作用，保持集发公司劳动关系和谐稳定发展，促进企业又好又快发展，按照省、市、区工会有关部署，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展发挥了积极的作用。

工会组织全体员工通过认真学习《新劳动合同法》，加强了人员招聘前期的工作要求，规范了试用期管理。工会与公司协商，在劳动合同管理方面，规范了办理程序，加强了用人单位的法律责任，加大了违规行为的成本。主要表现在以下几方面：

（一）正常情况下，签订好劳动合同后才进行用工。特殊情况下，劳动者在未签订劳动合同下用工，须尽快与其签订劳动合同，避免出现支付双倍工资继续用员工或解除劳动合同失去合适员工的风险。

（二）清点现有的劳动合同，建立预警机制，为快到期的劳动合同预留2至3个月的时间，方便合同续订，避免出现员工继续工作，劳动合同已到期的法律责任风险。

（三）针对不同工作性质的人员，与其签订不同期限的劳动合同，约定相应的试用期。

（四）劳动合同的解除，需要重视证据的管理。在日常管理中，针对严重违反公司规定的事件，进行详细记录，并以书面形式备案。

（五）在各种制度的订立和变更，强调了过程的民主性。在各种规章制度的订立和变更，如管制制度、绩效考评制度等，都告知劳动者。对于员工反馈的意见，要及时回复，并对相关书面资料进行备案。

（六）新入职员工，在签订劳动合同时，组织认真学习相关的劳动制度和公司规定，并要求及时把反馈情况报给人力资源部备存。

  集发公司工资集体协商的内容有：工资分配制度、各岗位工资标准、签定合同期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等协商原则，工会代表和企业管理层具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和员工具体利益；四是稳定性原则，保证工会和企业协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求广大员工学习相关法律维权知识，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，开展工资协商制度后推动了企业民主治理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主治理打下良好基础，工资集体协商工作，使企业效益与员工收入达到最佳结合。

    根据河北省企业职工工资集体协商条例，进一步使《集发公司工资集体协商协议》规范化。公司结合实际修改完善了《集发公司工资集体协商协议》，并经公司职工代表大会审议通过。首先，明确工资集体协商的指导思想。公司推行工资集体协商制度的指导思想是：以党的路线、方针、政策为指导，以全国劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试行办法》等有关规定为依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展工资集体协商，并签订工资集体协商协议。其次，明确工资集体协商内容。根据工资集体协商的有关规定，结合公司的实际，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限、年度工资收入水平及调整幅度、协议变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方签订的《工资集体协商协议》作为公司集体合同的附件，是专项集体合同，与公司集体合同具有同等法律效力。再次，明确工资集体协商的原则。在工资集体协商的过程中坚持以下原则：一是合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法律法规和集团公司的有关规定；二是平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾公司长远发展和职工具体利益；四是保持稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；五是效率优先、兼顾公平原则。

    公司在加速发展的同时，积极加强企业文化建设，开展各种文体活动为丰富员工的生活，提高员工作积极性，增强各单位之间的友谊。公司采取友谊赛，卡拉OK大家唱、歌咏比赛、篮球比赛、台球比赛、乒乓球比赛、朗诵比赛、绘画比赛等。开展了多项活动，极大的丰富了广大员工的业余生活，调动了广大员工的积极性，使全体员工感受到了家一般的温暖。公司还参加了迎奥运风采活动被奥足赛组委会、全国妇联评为巾帼文明岗。

集发工会为弘扬扶贫济困的优良风尚，组织成立了献爱心基金会，每年的7月1日，在全公司范围内开展募捐活动。多年来公司先后向社会累计捐款、捐物达860多万元，公司董事长兼总经理李集周被评为河北省光彩事业先进个人。同时，在职工福利方面，公司为每位员工办理了交通补助、电话补助、各类保险等福利措施，使全体员工真正感受到了家的温暖。