坚持开展集体协商 保障双方合法权益——河北抚宁抽水蓄能有限公司

一、企业概况

河北抚宁抽水蓄能有限公司隶属于国家电网公司，成立于2018年11月27日，由国网新源公司和国网冀北公司出资组建，主要负责抚宁抽水蓄能电站建设和运营管理。河北抚宁抽水蓄能有限公司于2018年12月6日取得河北省发展改革委核准批复，2019年1月8日项目开工，2019年4月、8月先后启动征地和移民搬迁工作，2020年11月筹建期标工程正式开工。目前正在开展道路、供水系统、渣场、拌合站的配套工程建设。

抚宁抽水蓄能电站是国家能源局“十三五”规划的重点项目，位于河北省秦皇岛市抚宁区境内，总装机容量120万千瓦，安装4台单机容量30万千瓦的单级混流可逆式水泵水轮机，电站建成后以500KV出线接入电网，在系统中承担调峰、填谷、调频、调相及事故备用任务。电站建成后将对优化电网能源结构、繁荣地方经济、京津冀节能减排、保护生态环境等发挥重要作用。

二、协商前准备

（一）广泛征求意见，规范操作程序

协商前，抚宁抽水蓄能公司工会主席组织各工会小组长开展调查，深入基层职工进行调研，广泛征求职工意见，准确掌握职工工资增长幅度和增长条件，主动与公司行政、人事部门进行充分沟通，经研究确定本次工资集体协商的重点放在工资分配制度、奖金分配原则、津贴水平等方面。

（二）坚持民主选举，保障职工权益

根据工会推荐、职工推选，产生职工代表和公司行政代表各5人，分别来自不同部门和岗位，都比较具有代表性和和公信力。抚宁抽水蓄能公司总经理和工会主席都非常理解和关心职工工作和生活，经双方代表研究决定坚持以岗位绩效工资为主的工资分配制度，按照《河北抚宁抽水蓄能有限公司岗位绩效工资执行手册》执行公司工资标准，以法定货币形式在每月15日之前足额支付职工工资。

三、协商过程

按照《河北省企业集体协商条例》规定，抚宁抽水蓄能公司在开展工资集体协商过程中，规范操作，严格执行协商程序，保证工资集体协商的公平性、公正性、公开性、合法性、实效性。

（一）积极要约。由公司工会职工方提出集体协商要约书，要约书写明准备协商的时间、地点、内容。行政方接到要约书后，于15日内予以书面答复，形成职工方主动要约，行政方积极要约，上级工会整改建议，劳动保障部门监督检查的闭环管理。

（二）选好代表。选好协商代表是保证协商工作的关键环节，抚宁抽水蓄能公司根据工会推荐、职工推选，产生职工代表和公司行政代表各5人，保障协商代表具有公认性和权威性。

（三）征求建议。代表深入职工采取询问、座谈、唠嗑等多种方式，广泛征求广大职工的意见和建议，结合公司实际确定协商内容，为起草工资集体协商草案提供真实可靠的依据。

（四）起草文本。公司对搜集的有关资料和数据进行认真测算及梳理分析，特别对年度可能达到的工资水平、增长幅度及各类人员的分配比例进行科学测算，做到心中有数，并起草符合企业实际、符合职工意愿的协商文本草案。

（五）发放资料。双方代表产生后，将调查数据、协商主要内容、协商的基本程序等，发放到双方协商代表手中，做好协商前的准备工作。

（六）双方协商。协商条件基本具备以后，双方代表本着实现共赢、求同存异的原则，对本年度的工资增长幅度、增长形式等内容进行协商，达成一致意见后，双方在工资集体协商合同（草案）上签字。

（七）民主决策。经职工大会讨论, 一致认为工资集体协商合同（草案）符合企业的实际，维护了职工的合法权益，《关于〈河北抚宁抽水蓄能有限公司工资集体合同〉的决议》顺利获得通过。

（八）归口审查。集体合同签订后用人单位在10日将材料报送人社部门，合格生效后在5日内予以公示。同时，做好协商过程资料归档。

（九）落地执行。依据协议条款严格执行。

四、协商成效

通过公司开展集体协商，让广大职工进一步了解和掌握了公司工资结构和自身工资水平，密切团结了广大职工队伍，畅通了职工诉求渠道，化解了企业的内部矛盾，增强了企业向心力和凝聚力，为公司安全健康高质量发展奠定坚实基础。

通过集体协商，员工实现了待遇共决权，与企业共享发展成果，合法权益得到保障，促进了和谐稳定劳动关系的构建，职工的主人翁意识不断提高，激发了广大职工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情，进一步促进了职企双赢的良好局面。

五、协商启示

集体协商为公司和广大职工提供了沟通平台，加深了职工与公司之间的相互理解和体谅，抚宁抽水蓄能公司将以开展工资集体协商为切入点，深入推进企业民主管理，围绕公司中心工作，服务大局，主动作为，凝聚广大职工的智慧和力量，不断激发广大职工干事创业的积极性和主动性，营造相互信任、互相支持的和谐劳动关系，为推进企业又好又快发展做出更大贡献。

   公司开展集体协商初步取得了一定成效，但距离上级工会的要求和职工期望还存在差距，在今后的工作中，我们将认真学习各项规章制度，全面落实省总、市总有关精神和安排部署，加强宣传指导，完善协商程序，接受民主监督，结果公开透明，将集体协商工作落到实处，进一步提高集体协商质量，完善民主管理机制。

    指导培育负责人：鲁艳霞