集体协商出实招 温暖职工见实效

秦皇岛北戴河新区发展有限责任公司企业年金集体协商案例

一、企业概况

秦皇岛北戴河新区发展有限责任公司成立于2009年5月，现为新区范围内一家国有资本参股企业，注册资金由为5.7亿元人民币。公司经营范围为负责管理区范围内的城市基础设施、公共设施的建设和管理;运用合资、合作等方式进行资本和项目运作;负责谋划和实施管理区范围内的政府投资项目;实施辖区内棚户区改造项目建设、管理;实施公共资产管理;房地产开发与销售;房屋征收服务；建筑物拆除服务(爆破工程服务除外);贸易咨询服务;房屋建筑工程、市政道路工程、建筑安装工程、室内外装修工程的设计、施工。现有公司编制员工180人。

二、企业年金集体协商背景

    为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于贯彻〈企业年金办法〉有关问题的通知》（冀人社规〔2018〕10号）等政策规定，秦皇岛北戴河新区发展有限责任公司决定建立企业年金。

三、协商过程

    （一）认真调研，发出要约。企业工会做了认真细致的调研工作，了解广大职工对此事的意见，随后企业工会向公司发出了《企业年金集体协商要约书》，明确了集体协商的时间、地点以及主要内容。

（二）选举代表，确定目标。企业工会通过公司公告栏、公司微信群等方式宣传相关信息，并选举了43名职工方代表。协商前，组织代表们学习有关的法律、法规和政策知识，帮助他们熟悉并掌握集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打下了基础。 

（三）集体协商、积极争取。协商双方代表在一起开展了企业年金集体协商最终达成了一致意见：通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案。

（四）草案确定，大会通过。行政方与职工方代表达成了一致意见，确定并通过《秦皇岛北戴河新区发展有限责任公司企业年金方案》。广大职工对此协商的内容感到满意，本次集体协商取得了圆满成功。 

（五）强化监督、确保落实。企业工会通过定期检查、摸底调查等方式，确保企业年金方案能够确实得到落实。

四、集体协商启示

通过建立企业年金增强了公司的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展。