高质量协商 促企业发展 ——宏兴钢铁工资集体协商案例

秦皇岛宏兴钢铁有限公司建于2002年3月，是集制氧、烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的综合钢铁生产企业。公司为河北省百强企业、中国制造业企业500强。现有职工4700人。多年以来，在上级工会组织的指导下，公司工会较好的开展了企业民主管理工作，每年都要举行职工工资协商会议，以保障职工的合法权益得到落实。

2021年3月16日，公司工会向公司总经理贾俊龙发出了进行2021年度工资集体协商的要约，3月21日公司方给予回应，并将2020年度公司的各项经济指标及工人年平均工资水平、最低工资标准等数据提供给了工会。

工会根据冶金企业工资指导线标准和本地农民零散就业实际情况，在公司内部一线重点工作岗位进行了走访调查，了解职工们对岗位工资标准的看法。经过调查了解，绝大多数岗位工对相应的工资待遇基本上是比较满意的。但一钢轧厂1580带钢车间的轧机操作工和卷曲操作工反映比较强烈。轧机操作工、卷曲操作工这两个工作岗位均为设备自动化程度高，技术含量高的关键岗位，担负着带钢生产的版型、质量、产量的直接责任。需要岗位工责任心强、反应敏捷、注意力高度集中，往往一个班下来员工非常疲倦。但是轧机操作工基本月工资为5200元，卷曲操作工基本月工资为4800元，略低于同行业平均工资水平。

了解到这些情况后，在2021年3月28日的公司工资集体协商会议上，王志明主席代表公司工会，说明了职工对本年度工资增长的意见建议，特别是在有些重要工作岗位上的职工工资要有明显提升，提出了年度职工人均工资增长幅度应为4%的意见。希望公司能够在合理接受的范围内，尽量满足职工的要求。

贾俊龙总经理表示：今年我公司要加大企业转型升级和主要生产设备的更换，公司的资金投入巨大。根据当前整体经济形势的发展、企业生产成本、销售成本的增加，使企业的经济效益受到很大影响。他建议年度职工工资的增长幅度应为2%。但是有些个别重要工作岗位上的职工工资提高幅度可以大些。

参加工资协商会议的双方代表共14人，随后进行了热烈的讨论。

2021年度的职工工资集体协商会议，经双方协商最后达成一致意见：本年度职工人均工资增长幅度为2%。个别重要工作岗位职工工资可以适当提高增加幅度。

协商会议之后，公司工会找到公司企管人事处，讨论落实公司工资集体协商会议上的意见。经过对实际工作岗位技能要求的考察，并参照其他钢铁企业同类岗位工资水平，把1580带钢轧机操作工、卷曲操作工月工资在原来基础上各提高了480元。其他岗位的职工工资水平也已经提高了2%，实现了公司对职工的承诺。

目前，宏兴钢铁全体职工精神状态良好，企业转型升级、设备改造工程进展顺利，在绿色高质量发展的目标指引下，一个绿色、智能、现代化、田园式钢铁企业即将屹立在冀东大地。

                   秦皇岛宏兴钢铁有限公司工会

                           2021年7月29日