促进集体协商规范化，提升集体协商质量和实效

 昌黎县工资协商指导员——冯申

我县地处碣石山下，渤海岸边，面积1212平方公里，人口56万，是全国首批沿海对外开放县，全省首批扩权县、省直管县，改革开放后，经济和社会形势不断发展，各类企业如雨后春笋，遍及全县。

在县委、县政府的领导下，与劳动关系三方单位县人社局、工信局等单位配合，在全面推进全县集体协商工作，不断提高集体协商建制率基础上，下大力量促进集体协商规范化，提升集体协商质量和实效，使全县集体协商工作稳步健康发展。主要做了以下工作:

一、集体协商建制率连年高位运行

已建工会组织企业集体协商建制率始终保持在90%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率始终在95%以上。行业、区域、单项集体合同签订及覆盖率均占全部应签企业的90%以上。

昌黎县2021年共签订77份合同，签订工资集体协商企业428家，覆盖职工34833人，合同期限为一年。其中签订工资集体协商区域合同17份，涵盖企业263家，覆盖职工8347人；签订单项合同56份，覆盖职工23471人；签订行业合同4份，涵盖企业109家，覆盖职工3015人。世界500强在冀投资分支机构签订合同企业1家（中粮华夏长城葡萄酒有限公司），覆盖职工235人；中国500强签订合同企业2家（河北安丰钢铁有限公司、秦皇岛宏兴钢铁有限公司），覆盖职工17500人。工业园区企业签订工资集体协商合同11家，覆盖职工533人。

并且，在每年签订工资集体协商的基础上，每三年签订一次劳动安全卫生和女职工权益保护专项集体合同，为建立工资公决和正常增长机制打下了坚实基础。

二、集体协商质量逐年提升

建立集体协商制度的企业，做到了协商内容针对性强，程序规范，沟通充分，履约到位，效果明显。协商前充分准备，职工方代表有职工民主选举产生，并广泛征求职工意见，深入了解企业经营情况，确保了协商议题能够体现大多数职工意愿，并与企业经营状况相适应；在协商过程中，职工方协商代表能真谈、实谈，提高了职工参与度，充分发挥了工资协商指导员的作用；协商内容具体、符合企业的实际情况；协商结果公平合理，劳动关系双方基本满意认可。

如通过集体协商，宏兴钢厂职工福利待遇，特别是生活、文体活动等方面逐年得到了改善和提高；龙家店粉丝、运输等行业工资发放得到了进一步规范；昌黎镇商品流通行业改变了老板一人说算的工资发放模式。

三、加强了集体协商指导员队伍建设

在每个镇、乡、区、有企业的县直单位，都配备了专职指导员，并坚持定期或不定期的以各种方式培训、指导和监督检查，各指导员也恪尽职守，始终在企业集体协商的全过程中，起着指导、检查、督导、反馈、沟通等作用，并直接参与了集体协商谈判。

四、坚持集体协商业务培训

每年在积极组织指导员参加省市培训外，我们还组织全县各级工会干部、工会工作者、乡镇县直部门有关领导、企业老板等参加的集体协商工作专门系统培训，平时还对指导员、企业提出的问题和深入企业发现的问题进行个别指导。使培训内容达到了既系统全面又有重点特点，培训形式灵活多样，培训效果明显。

五、坚持培树典型。

我们着力培树了一批不同层次，不同类型，影响广泛的行业、企业、区域协商典型，如产品广泛销往国内外的荒佃庄缝纫机零件加工行业企业、龙家店汽车运输、粉丝等行业规范工资标准，华夏酿酒、宏兴钢铁、茅台干红等国内外大型知名企业不断提高集体协商质量，龙家店镇、昌黎镇区域协商等先后被我们树立典型，加以宣传，较好的推动了集体协商典型发挥示范引领作用。

六、党委、政府重视集体协商工作

全县县、乡两级设立了领导小组，专门负责协调调度集体协商工作，党委、政府每年把集体协商工作纳入工作目标考核内容，人大、政协、人社、工信等部门还开展了推进集体协商工作的调研、检查、视察等工作，推动了集体协商工作在全县广大企业中蓬勃开展。

昌黎县总工会

2021年8月