秦皇岛港百年大港， 以出色的工会工作向党的百年华诞献礼

秦皇岛港坐落在美丽的海滨城市秦皇岛，它始建于1898年，已有123年历史，现有在册职工10285人。秦皇岛港股份有限公司为河北港口集团最大子公司，2016年集团公司机关进行组织机构改革，集团公司和股份公司两级机关整合，集团工会和股份工会合并，工会机关现有工会干部10人，集团工会下辖39个基层工会，现有工会专职干部72人。多年来秦皇岛港一直是秦皇岛工会经费收缴的主力军，经费上解大户，为秦皇岛市工运事业的发展做出了突出贡献。

近年来，集团工会全面贯彻全总、省总、市总关于工会经费使用管理有关规定，按照工会财务工作的总体要求和“三服务”的方针，在收足、管好、用活工会经费方面进行了积极的探索和实践，使工会财务工作逐步纳入了制度化、规范化、科学化的轨道，为工会各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

一、以抓好经费收入为前提，保证工会经费的足额收缴

公司行政多年来始终按照《工会法》的要求，每年按照职工工资总额的2%向工会拨交经费，没有出现过任何拖欠漏拨的现象。特别是近年来面对经济新常态，公司利润下滑、各项资金都非常紧张的情况下，行政对工会经费做到了及时足额拨交。2020年拨交经费收入1822.71万元，上解省总工会经费46.62万元，上解市总工会经费1168.51万元。

二、以严格经费管理为基础，保证工会财务工作顺利开展

建章立制，通过强化完善各项制度，把好经费使用关。时刻对标上级有关要求，认真落实，扎实深入推进财务工作，在执行过程中，在不超过《实施细则》中规定的相关项目支出标准的前提下，在深入调研的基础上，于2019年陆续出台了《工会经费收支管理实施细则（试行）》,《工会关于下拨基层工会经费使用规定（试行）》《购买社会化服务及大宗物品采购管理办法》《合同管理办法（试行）》《职工集体福利支出实施细则（试行）》《工会固定资产管理办法》《工会内部财务控制规范（试行）》，细化支出范围，明确具体开支标准，统筹安排各项支出，进一步加强了工会经费制度管理，明确了工会经费的适用范围和政策依据，严格执行财务一支笔审批制度，经费预算、决算审批制度，工会资产自查抽查制度和情况报告制度。特别是把财务管理列为工会工作考核细则的一项内容，对基层单位进行考核，对违反工会财务规定的给予扣分，从而提高了各单位工会做好财务工作的主动性和积极性。其次在建立健全各项规章制度的基础上，注重在落实上下功夫，形成了完善有效的“221”工作机制，即“接受两个监督，搞好两级管理，强化一支笔制度”。两个监督就是每年接受上级工会和集团审计部门对财务工作进行审计，并已经把它作为一项制度长期坚持。对审计提出建议积极落实，逐步实现财务工作的规范化，工会财务工作连续多年荣获先进称号。两级管理就是在集团层面，注重提高工会财会人员的素质，通过办培训班、以会代训、以查代训等多种形式对财会人员进行职业道德和业务技能方面的培训，有效地提高了他们的政治业务素质和会计工作水平。各项目负责人根据年度工作安排编制出全年的经费使用计划，安排好经费预算，在每年2月底前将预算草案上报集团公司工会。经费一经审定，即按计划严格执行，层层把关。基层层面,我们实行会费全部返还，除此之外，为将工会工作重心下移，另外下拨基层工会每人每月25元经费,对基层单位的每一笔支出认真审定，严格把关。特别是近年来通过不断实践和探索，在工作中强化了经费支出主席一支笔制度，有效地控制了计划外开支，实现了经费的合理使用。加强固定资产管理。对照账目逐项查看实物，做到帐、卡、物一致，堵塞了固定资产管理工作中的漏洞，使工会固定资产管理逐步实现制度化，规范化。

三、以用活经费为目标，保证工会经费为职工服务，为工会事业服务

秦皇岛港以“不忘初心、牢记使命”为契机，以服务职工为根本，预算管理为龙头，完善工会经费实用程序，聚焦职工心声精准服务，结合集团公司疫情防控和降本节支等重点任务，扎实推进“咏颂家国，诗韵河港”职工诗词大赛、职工技能大赛、劳动法律监督、普惠服务等工作将工会经费更多更好地用于服务职工、服务基层，最大限度发挥工会经费的使用绩效和服务。2020年，这几方面的开支达到工会经费的81.83%。这些工作的开展使工会经费用在了让职工看得见、摸得着的地方，维护了职工的切身利益，使职工感受到了企业的温暖。