基层工会特色建设成果展——河北港口集团工会（秦皇岛）

推进产业工人队伍建设改革  助力集团高质量发展

河北港口集团是集港口建设、开发，国有资产运营、管理以及投融资功能于一身的综合性企业集团，是河北省首家布局A+H股双资本平台的国有企业。近年来，河北港口集团工会（秦皇岛）积极推进产业工人队伍建设改革，紧紧抓住省级产改试点契机，着力提升港口产业工人队伍的整体素质，维护港口产业工人的合法权益，巩固港口产业工人的主力军作用。

一是打造“三个基地”，激发产业工人内驱动能和创新活力。构建思想教育高地，集团工会坚持以党建工作引领职工思想政治教育，创新开展“理论通读”，开设“大学习课堂”新媒体专栏，夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。打造工匠培育营地，完善先进评选工作机制，评选“港口标兵”“港口工匠”，产业工人获得应有的尊重和体面。依托劳模、标兵先进打造技术创新导师队伍，人才队伍建设的针对性、传承性和有效性得到进一步增强。 打造精神弘扬阵地，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，拍摄先进人物宣传片，实施关爱劳模行动，组织劳模宣讲团，持续不断地为产业工人发声正名。

二是构建“三个平台”，彰显新时代港口工人主力军作用。构建职业培训平台，集团工会积极推动企业落实产业工人培养主体责任，强化企业内部培训师队伍建设，举办“大港工匠研修班”“劳模学堂”等培训班，与燕山大学、秦皇岛技师学院等签署战略合作协议，将企业内外培训平台深度融合，相互补充。构建技能竞赛平台。开展“一十百千”劳动竞赛，健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成环渤海跨港联动的技术比赛新机制，大赛状元直接颁发高级职业资格证书或破格申报工人技师。构建岗位创新平台。建立“一室（创新工作室）一站（技能提升工作站）一网（职工网校）”创新工作体系，加大先进创新工作室、优秀创新成果奖励力度，近四年来研发创新成果近1500项，为企业创造经济效益2.1亿元。

三是完善“四个体系”，全面打通技能人才职业发展通道。完善职位管理体系。集团工会充分发挥沟通协商作用，推动企业建立“纵向可升降、横向可转换”有序贯通的产业工人职位晋升体系，将港口产业工人岗位分为技术工种和普通工种两大序列共九大职类，纵向18级，让产业工人可结合自我的职业规划和企业生产需要系统规划职业发展。完善职工激励体系。一岗一薪、易岗易薪，港口主体工种首席技师职位的产业工人的薪酬与所属单位中层正职职位薪酬相当。薪酬待遇真正实现向一线技术工人倾斜，真正实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”。完善技能认定体系。作为首批职业技能等级认定试点单位，建立港口主体工种职业技能等级认定标准，加大对产业工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，帮助产业工人通过技能等级晋升，实现职位晋级、增加薪酬。完善权益保障体系。坚持以职代会为基础的民主管理制度，平等协商集体合同，建立职工基本养老保险、补充医疗保险、企业年金、职工团体人身福利商业保险等多类保险，设立职工互助基金会、工残基金、特困职工帮扶基金，为职工投保大病医疗保险，构建多维立体、互为补充、协同促进的大保障格局。