秦皇岛市总工会“三五三十”改革创新年活动成果经验材料（之二十一）

建好职工创新工作室，促进企业创新发展

山船重工工会

（2015年11月27日）

山船重工工会自2011年以来，先后成立了8个创新工作室。这项工作得到了公司各级领导的高度重视和支持，获得职工广泛参与。目前共完成创新成果有139项、合理化建议项目37项、先进工作法17项，有20多项成果获得省部级和国家级奖项，3个工作室分别获得省市级的“工人先锋号”。

一、工作室的创建情况

按照省总、市总相关要求，公司工会明确了指导思想、方针目标和创建原则。根据实际情况确定了具体的实施方案和章程。

1．“四有原则”：即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队、有一个劳模带头人；

2．“八项标准”：标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台账详实、成效明显；

3．建立立项、测评和表彰制度。

二、创新工作室介绍

1．沈振玉创新工作室简介：沈振玉是高级船舶焊接技师，河北省科工委劳动模范、中央企业劳模，多项成果获得省市级和国家级奖项。其中：《高效切割与气电立焊相互配合使用方法研究》分别荣获天津船舶公司优秀QC成果一等奖、河北省科技质量成果奖；《降低CO2气体损耗》荣获河北省科技质量成果奖；《液体冷却滑块的研制》荣获国家级科技质量成果奖一等奖，并获国家专利。

该工作室成立于2011年9月，是以省国防科工系统劳模命名的职工创新工作室，目前创新工作室成员有20人，一人获得省“五一劳动奖章”，培养新人200多名，多人成为生产骨干，并获得公司级标兵、船厂之星等荣誉称号。13项成果获得公司级奖项，有2项成果获得国家级优秀QC成果奖，3项获得河北省优秀QC成果奖。今年初该工作室被省总工会授予河北省“工人先锋号”，同时被列为河北省职工创新工作室。

2．船舶机电修理创新工作室：该工作室于2011年9月成立，目前有成员23名，其中高级工程师2名，7名高级技师，8名技师，2名全国劳模，1名市级劳模。全国劳模崔华是工作室的主任，培育新人100多名。该工作室根据生产需要选择创新课题，着重从降本增效、开展创新活动。自成立以来，共有30项成果获奖。其中《船舶热交换器快速单管试压器》获国家级优秀QC成果奖；船舶主机排气阀研磨工具获得国家专利。

3．船舶修理工艺创新工作室：该工作室于2012年5月成立，有10名成员。河北省特等劳模何丽丽担任工作室主任。他们以修船生产为依托，结合生产实际开展创新活动，致力于工艺工法的研究，降低成本，提高生产效率。有7项成果获公司级奖项，《降低大型铸件的修理成本》获国家级优秀QC成果奖，《倒挂式发电机曲轴的拆卸方法》等3多项成果获得省优秀QC成果奖，并被评为秦皇岛市“工人先锋号”。

4．船坞职工创新工作室：船坞创新工作室成立于2013年，有成员20人。在船舶进出坞设备及其维修使用中，多项成果和合理化建议获奖。共完成25项创新成果，其中《降低大型改装船坞墩损耗率》等2项获国家级优秀QC成果奖，《螺旋式坞墩的研制》等4项获得省部级优秀QC成果奖。

5．钢结构加工创新工作室：该工作室成立于2013年，有13名成员。该工作室开展创新工作较早，多项成果和合理化建议获奖，为公司节约了近千万元资金。完成创新成果45项，21项获奖，其中《桥式起重机距离限位的研究》获得国家级优秀QC成果奖。

6．设备技术维修创新工作室：该工作室成立于2014年，有成员27人。主要以检修维护设备、改进和完善设备运行方式等方为主开展创新工作，为加强安全生产、确保任务的顺利完成保驾护航。

7．船舶绿色涂装创新工作室：成立于2015年6月，成员11人，是由修、造船主管、工艺、技师、生产技术骨干组成，以修造船涂装生产为依托，满足生产、简化工艺流程、协助企业做好技术创新、技术攻关和职工培训工作，为公司培养优秀职工队伍做出贡献。

8．船舶设计研发职工创新工作室：该工作室成立于2015年6月，所长担任工作室主任，有1名市级劳动模范。工作室的宗旨是“全员参加，全员创新，把创新工作融入到日常设计工作中”，逐步提高设计能力、设计质量以及设计管理水平，从生产设计转化到设计生产，为公司培养高素质职工队伍。

三、职工创新工作室发展方向

职工创新工作室在解决生产难题的同时，形成制度和机制，不断总结、归纳，最终形成成果，对成果优先推荐，重点关注，在现有以生产型为主的基础上，引导并培育管理创新型、经营创新型、服务创新型等多形式的工作室；发挥劳模和高技能人才的引领作用，探索职工培养新方式，为打造专业技术领军人物奠定基础。通过扩大创新群体，提升自主创新能力，从而促进企业创新发展。