秦皇岛市总工会“三五三十”改革创新年活动成果经验材料（之十五）

塑造行业工会新品牌  助力经济社会新发展

海港区总工会

（2015年11月27日）

当前，随着汽车产业的迅猛发展，我国已正式步入“汽车社会”。建立汽车行业工会，维护广大职工合法权益、促进企业健康发展，成为工会工作的重点和迫在眉睫的任务。

一、因势而谋，汽车4S店联合基层工会应运而生

秦皇岛是闻名中外的滨海旅游城市，交通发达，经济繁荣。海港区是其政治、经济、文化中心。近年来，随着经济的高速发展和居民收入的增加，汽车越来越成为人们日常出行的常备工具，汽车数量不断攀升、市场规模不断扩大，平均每3人就拥有一辆汽车，汽车销量连续五年都保持1万5千辆以上的增长速度。伴随汽车销量的快速增长，汽车4S行业得到了迅猛发展，从事汽车销售、维修、配件和信息服务等工作的职工人数大量增加，由此引发的劳资纠纷、违章经营、恶意竞争等问题也不断凸显。

    2015年7月15日，海港区总工会在深入调查研究的基础上，聚焦行业特点，有效整合全区汽车销售、维修、出租、装饰美容等资源，成立秦皇岛市首家汽车4S店联合基层工会。目前，联合基层工会涵盖11家4S店，覆盖职工400余人。

二、应势而动，“五措并举”塑造行业工会新品牌

联合基层工会成立后，充分发挥工会联系广泛的特点，积极开展工资集体协商、销售技能竞赛、双亮双树、扶贫济困等特色活动，走出了一条符合自身特点的工会工作新模式。

以教为先，注重职工思想引领。积极开展送法律进企业、进车间、进班组活动，组织职工认真学习《工会法》和《劳动合同法》，不断提高职工法律知识水平。广泛开展“中国梦.劳动美”、“我为工会献一计”、“经典诵读”、“社会主义核心价值观”征文、“海港精神”演讲等主题教育实践活动，传播先进文化、弘扬核心价值理念，不断激发和调动职工的劳动创造热情。

工资协商，保障职工合法权益。认真落实工资集体协商质量标准化体系,督促企业严格执行“双卡一亮一否决”工作机制，并依据职工岗位不同，分别制定行业性工资集体协商合同文本，先后与企业签订了行业性工资集体协商合同一份，独立性工资集体协商合同11份。积极开展“工资集体协商依法规范年”活动，通过互比互学互促等方式，实现了工资集体协商规范化运作。

岗位竞赛，提升职工业务技能。成功举办了“海港区汽车行业4S店联合基层工会职工销售技能竞赛”，评选出11名销售技能标兵。在秦皇岛十.一金秋车展上，11名技能标兵取得了一天销售156辆汽车的历史最好成绩。通过技能竞赛提升了职工的业务素质，展示了职工风采，增进了交流对话，也让各店也看到了差距，恶意竞争少了，职工比拼劲儿更浓了，企业销售业绩得到大幅提升。

双亮双树，塑造汽车行业新形象。建立群众工作室，畅通职工监督、反映问题渠道，开展心理疏导和矛盾化解。定期在市广播电台开展热线接听和在线答疑活动，及时解答广大乘客和出租车司机反映的各种问题，借助媒体的力量，大力宣传汽车行业见义勇为、奉献社会的先进事迹，不断培育和塑造汽车行业新形象。

帮扶济困，为职工解难题送爱心。以职工服务中心为依托，大力开展日常帮扶、职工大病医疗互助、“金秋助学”、劳模选树、“夏送清凉、冬送温暖”等帮扶济困活动，积极为生活有困难的职工申报帮扶救助，驿龙4S店职工何建华身患尿毒症，须常年做肾透析，家里无力支撑高昂的医疗费，联合基层工会了解情况后，及时为他向区总工会申请到了每年5000元的专项救助金，解决了他的燃眉之急。

三、顺势而为，助力“美丽港城、和谐家园”建设

海港区汽车行业4S店联合基层工会的成立，有力地维护了该行业职工的合法权益，促进了职工队伍的和谐稳定，同时也为企业的自身发展注入了生机和活力，实现了职工企业双赢的可喜局面。中国《工人日报》、《河北工人报》、《秦皇岛日报》等中央级和省、市级媒体先后对我区汽车4S店联合基层工会活动开展情况进行了宣传报道，长城网、新浪网等多家网站进行了转载，大大提升了人们对这项工作的知晓率和满意度。

新机遇需要新思路，新发展需要新举措。面对“京津冀协同

发展”的历史机遇，面对汽车行业发展的汹涌浪潮，汽车行业工会犹如刚刚诞生的婴儿，带着无限的希冀和憧憬降临人间。他的成长和壮大，注定与这个时代同步，也必将担负起时代赋予他的责任和荣光。